Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання icon

Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання




Скачати 121.59 Kb.
НазваТема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання
Дата25.09.2012
Розмір121.59 Kb.
ТипДокументи

ТЕМА. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ




1 заняття

1. Основні питання


  1. Поняття та види часу відпочинку.

  2. Правове регулювання встановлення та надання перерв протягом робочого дня:

    1. Правове регулювання встановлення та надання перерв для відпочинку і харчування.

    2. Правове регулювання встановлення та надання перерв для обігріву, для відпочинку.

    3. Правове регулювання встановлення та надання перерв для годування дітей.

  3. Правове регулювання встановлення та надання вихідних днів:

    1. Загальний порядок встановлення та надання вихідних днів.

    2. Особливості встановлення вихідних днів на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення.

    3. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах.

  4. Вихідні дні як вид часу відпочинку. Порядок залучення працівників до роботи в такі дні.

  5. Правове регулювання встановлення святкових і неробочих днів.

  6. Право працівників на відпустку: поняття та гарантії права на відпустку.

  7. Види відпусток.
^

2. Питання для самоконтролю і перевірки


  1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну “час відпочинку” до усього часового проміжку, що лежить поза робочим часом?

  2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочинається о 9:00, то о котрій годині повинна починатися друга половина робочого дня?

  3. Перерви для годування дитини – це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

  4. Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП України вважаються неробочими?
^

3. Вирішити задачі


1. Через постійні перебої у постачанні електроенергії директор взуттєвої фабрики видав наказ про перенесення одного вихідного дня з суботи на середу. Працівниця Шеремета не погодилася з рішенням керівника, оскільки вважала, що таке порушує її трудові права. Поступаючи на роботу, вона погоджувалася працювати з двома вихідними днями (субота і неділя), а на перенесення вихідного дня на інший день вона не погоджувалася. Крім того вона вважала, що таким чином зменшується фактична тривалість часу відпочинку. Працівниця звернулася за правовою допомогою до юридичної консультації.

Дайте обґрунтовану консультацію працівниці? Чи є за умовами задачі порушення закону?


2. Робітник АТ “Електрон” Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала йому взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала робітнику додаткові вихідні дні 16, 19 та 20 липня. Останній звернувся до КТС із заявою про виплату йому подвійної оплати праці за роботу у вихідні дні. Яке рішення має ухвалити КТС?

Який порядок залучення до роботи у вихідні дні та її оплата? Чи є за умовами задачі порушення закону?


3. За результатами перевірки діяльності театру винесено припис про порушення трудового законодавства. Одним із порушень було одноособове встановлення дирекцією театру вихідного для усіх працівників у четвер.

Який порядок встановлення вихідних днів, що обслуговують населення? Чи є за умовами задачі порушення закону?


2 заняття
^

1. Основні питання


  1. Щорічна основна відпустка: поняття, види та тривалість.

  2. Щорічна додаткова відпустка:

    1. Додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

    2. Додаткова відпустка за особливий характер праці.

    3. Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України.

  3. Порядок надання щорічних відпусток:

    1. Стаж роботи, що дає право на одержання щорічної відпустки.

    2. Порядок надання щорічних відпусток у перший рік роботи.

    3. Порядок надання щорічних відпусток у наступні роки роботи.

  4. Порядок перенесення щорічної відпустки:

    1. Порядок перенесення щорічної відпустки з ініціативи працівника.

    2. Порядок перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця.

    3. Перенесення щорічних відпусток в інших випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».

  5. Поділ щорічної відпустки на частини.

  6. Відкликання працівника з щорічної відпустки.



^

2. Питання для самоконтролю і перевірки


  1. У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу впливає на загальну тривалість відпустки?

  2. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України правило ч. 2 ст. 81 цього ж Кодексу?

  3. Як оплачується і як надається відпустка по роботі за сумісництвом?

  4. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу на відпустку.
^

3. Вирішити задачі


1. Працівнику фірми “Прогрес” Мазуру у 1996 р. було надано згідно законодавства щорічну основну відпустку тривалістю 24 робочі дні. Наступного року йому була надана чергова відпустка тривалістю 24 календарних дні. Мазур не погодився з терміном тривалості відпустки, оскільки фактично у нього відпустка за 1997 р. стала коротшою ніж раніше. За роз’ясненням він звернувся до юрисконсульта підприємства.

Дайте кваліфіковану, юридично обґрунтовану відповідь.


2. 10 січня 2001 року Глушко поступив на роботу електриком. 30 січня він був звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць рішенням суду поновлений на роботі з оплатою за вимушений прогул. З 1 по 15 квітня через травму, яку він отримав перебуваючи у нетверезому стані, Глушко не працював. Допомога по соціальному страхуванню йому не виплачувалась. 20 травня цього ж року за хуліганство Глушко був засуджений судом до 1 року виправних робіт за місцем праці.

Чи має право Глушко на щорічну відпустку? Обґрунтуйте відповідь з посиланням на законодавство.


3. У зв’язку із скороченням обсягу роботи адміністрація запропонувала друкарці Тереховій перейти на роботу з неповним робочим часом. Остання погодилася і продовжила працювати тричі на тиждень. Ознайомившись з наказом про надання їй щорічної відпустки, Терехова виявила, що тривалість її відпустки скоротилася з 24 календарних днів до 15. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що після переходу на неповний робочий час вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Терехова звернулася до адвоката за роз’ясненням. Виступіть в ролі адвоката. Дайте мотивовану відповідь.


4. Спеціаліст відділу звернень громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював шість місяців, звернувся із заявою про надання йому щорічної відпустки. У відділі кадрів йому порахували відпустку мінімальної тривалості згідно з закону України “Про державну службу”. Спеціаліст не погодився з таким рішенням, пояснивши, що він до цього працював 13 років юристом в обласній раді, а отже має право ще на додаткову відпустку, за стаж державного службовця.

Проаналізуйте законодавство, яке регулює надання відпусток державним службовцям та порахуйте тривалість відпустки у наведеному випадку.


3 заняття
^

1. Основні питання


  1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням:

    1. Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах.

    2. Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах.

    3. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

  2. Творча відпустка.

  3. Поняття та види соціальних відпусток:

    1. Правове регулювання надання відпустки по вагітності та пологах.

    2. Правове регулювання надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.

    3. Надання відпустки для батьків, що мають дітей.

  1. Надання відпусток без збереження заробітної плати:

    1. Надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених законодавством.

    2. Надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін трудового договору.

  1. Правове регулювання оплати відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
^

2. Питання для самоконтролю і перевірки


    1. Які відпустки не належать до часу відпочинку?

    2. Чи має одинока матір, що виховує дитину сама, право на одержання соціальної відпустки, яка встановлюється для батьків, що мають дітей?

    3. Чи компенсується ненадана додаткова відпустка у зв’язку з навчанням?

    4. Визначте кількість днів відпустки і складіть наказ на відпустку інженеру Карапіш, яка працює на умовах ненормованого робочого дня, має двоє дітей (чотирьох і семи років) і при цьому за угодою сторін виходить на роботу лише тричі на тиждень.
^

3. Вирішити задачі


1. У жовтні столяр Львівського ТзОВ “Карпати” Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з сімейними обставинами. Відпустка була надана з умовою, що Васильків відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з адміністрацією Васильків відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні. 7-го та 8-го листопада він теж працював у рахунок відпустки. 20-го листопада Васильків звернувся до бухгалтерії ТзОВ з вимогою оплатити йому робочі дні 7-го і 8-го листопада як святкові, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні.

Чи законна вимога Васильківа? Як у законодавстві врегульовано ці питання?


2. Власов працював водієм 10-тонної вантажівки з 20.02.1987 р. У березні та травні 2000 р. він за власним бажанням перебував у відпустці без збереження заробітної плати, відповідно 10 і 15 днів. У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства йому була надана відпустка без збереження заробітної плати з 1 червня по 20 серпня 2000 р. Колективним договором надання такої відпустки не передбачено.

Коли у Власова виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?


3. Працівнику Бекетову належить щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства з заявою про збільшення йому тривалості відпустки оскільки вважав, що має крім того право на додаткові відпустки – 32 календарні дні за шкідливі умови праці, 6 календарних днів за ненормований робочий час, 5 календарних днів соціальної відпустки, як батько двох дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому відмовили у наданні у цьому році 20 денної відпустки для складання іспитів в університеті, і він був вимушений використовувати для цього свої вихідні дні.

Чи законні вимоги Бекетова?

^

НОРМАТИВНІ МАТЕРІАЛИ:


  1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

  2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

  3. Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

  4. Закон України “Про державну службу” від 16.12.1993р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.

  5. Закон України “Про статус суддів” від 15.12.1992р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 8. – Ст. 57.

  6. Закон України “Про статус народного депутата України” від 17.11.1992р. в редакції Закону України від 22.03.2001р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 42. – Ст. 212.

  7. Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки", Постанова Верховної Ради України від 15.11.1996р. № 505/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 5.

  8. Положення про помічника-консультанта народного депутата України", затверджене Постанова Верховної Ради України від 13.10.1995р. № 379/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 37. – Ст. 283.

  9. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р. // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 25. – Ст. 52.

  10. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 16. – Ст. 73.

  11. Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток, Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.1994р. № 250 // Урядовий кур’єр. – 1994. – № 68.

  12. Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затверджений Наказом Мінтрансу України від 17.01.2002р. № 219 // Офіційний вісник України. – 2002. – № 6. – Ст. 254.

  13. Правила визначення робочого часу та часу відпочинку екіпажів повітряних суден цивільної авіації України, затверджені Наказом Мінтрансу України від 02.04.2002р. № 219 // Офіційний вісник України. – 2002. – № 17. – Ст. 913.

  14. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997р. № 7 // Праця і зарплата. – 1997. – №23.

  15. “Щодо практичного застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України “Про відпустки”. Роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 12.02.1997 р. // Людина і праця. – 1997. – №2-3.

  16. “Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях”. Роз’яснення Міністерства праці України від 20.07.1995р. // Людина і праця. – 1995. – №8.

  17. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997р. № 1290 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 48. – Ст. 22.

  18. Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997р. № 1290 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 48. – Ст. 22.

  19. Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.1998р. № 16 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 5. – Ст. 191.

  20. Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 30.01.1998р. № 16 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 5. – Ст. 191.

  21. Список робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.1997 р. № 570 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 24. – Ст. 78.

  22. Порядок застосування Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.1997 р. № 570 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 24. – Ст. 78.

  23. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997р. № 278 // Офіційний вісник України. – 1997. – Число 14. – Ст. 18.

  24. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Наказом Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20.07.1984 р. // Бюлетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.

  25. Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.1998р. № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. – №3. – Ст. 105.

  26. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утверждены НКТ СССР 20.09.1931г. // Известия НКТ СССР. – 1931. – № 30.

  27. Обязательное постановление НКТ СССР от 11.12.1929 г. “Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года” // Известия НКТ СССР. – 1929. – № 51-59.

ЛІТЕРАТУРА:


  1. Венедиктов В.С., Венедиктова В.М. Рабочее время и время отдыха по действующему законодательству о труде Украины. Учеб. пособие. – Харьков: Ун-т внутр. Дел, 1998. – 51 с.

  2. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країни Європи // Право України. – 1999. – № 10. – С.90.

  3. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст.26 Закону “Про відпустки” // Право України. – 1999. – № 9. – С.43.

  4. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – № 2. – С.103.

  5. Поляков Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах: соціологічно-правові питання // Радянське право. – 1990. – №10.

  6. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000.

  7. Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих. – М. 1983.

  8. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках // Советское государство и право. – 1991. – №5.

  9. Шариков Л. Каким быть от пуску // Социалистическая законность. – 1988. – №1.

  10. Ярхо А.В. Время отдыха. – М: Профиздат, 1980.

  11. Ярхо А.В. Отпуска рабочих и служащих. – М, 1982.







Схожі:

Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconПравове регулювання часу відпочинку заняття 1 Теоретичні запитання
Перерви для обігріву і відпочинку та перерва для годування дітей: їхня належність до часу відпочинку. Правове регулювання вихідних...
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconТема практичного заняття №6 правове регулювання робочого часу
Чи можна в установах встановити меншу норму тривалості робочого часу, ніж це передбачено ч. 1 ст. 50 Кзпп україни?
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconТема практичного заняття №6 правове регулювання робочого часу
Чи можна в установах встановити меншу норму тривалості робочого часу, ніж це передбачено ч. 1 ст. 50 Кзпп україни?
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconЛекція №9 Час відпочинку. Поняття та види часу
Оскільки законодавець протиставляє час відпочинку робочому часу, то тим самим весь час особи, що знаходиться в трудових відносинах,...
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconПравове регулювання оплати праці І заняття Основні питання
Подумайте над терміном “оплата праці” І “заробітна плата”. Як вони між собою співвідносяться? Зверніть увагу на назву Закону “Про...
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconПравове регулювання робочого часу Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
Трудове законодавство не містить визначення поняття робочого часу, його визначено у науковій літературі
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconТема Правове регулювання робочого часу
Карпенко попросила пояснити, чи правильно у відділі кадрів у трудову книжку було зроблено запис про роботу з неповним робочим часом...
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconТема 7: Правове регулювання державних витрат Фінансування органів внутрішніх справ
Правове значення кошторису витрат бюджетної установи, порядок його розробки та затвердження
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconТема 14. Механізм правового регулювання
Правове регулювання — це державно-владний вплив на суспільні відносини за допомогою правових засобів, з метою їхнього впорядкування,...
Тема. Правове регулювання часу відпочинку 1 заняття Основні питання iconЛекція 4 тема державне регулювання ринкових процесів. Регулювання цін та обсягів. Імпортні квоти та тарифи основні питання : 1 Максимальні та мінімальні ціни 2 Ціни підтримки, виробничі квоти 3 Імпортні квоти, тарифи

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи