Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу icon

Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу




НазваДвнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу
Сторінка20/20
Дата23.08.2012
Розмір2.47 Mb.
ТипДокументи
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20

Додаток № 18

до колективного договору

на 2012-2016


ПОГОДЖЕНО:

Голова СПО ППО ДВНЗ «КНУ»

____________ В.П. Щокін

«___» _____________ 2012 р.




ЗАТВЕРДЖУЮ:

В.о. ректора ДВНЗ «КНУ»

____________ М.І. Ступнік

«___» ____________ 2012 р.

^ Перелік

професій та посад робітників, що дає право на отримання безоплатного за встановленими нормами молока

за роботу у шкідливих умовах праці у ДВНЗ «КНУ»

Перелік професій

Перелік шкідливих факторів

Кількість працюючих

№ підтверджуючого

протоколу

Видавничий центр:

 палітурник

формальдегід 0,58 мг/м3

1

33759787-17-1-05-0015-11 від 25.10.11р.

оператор копіювальної та розмножувальної техніки

формальдегід 0,55 мг/м3

2

33759787-17-1-05-0016-11 від 25.10.11р.

Всього:

3




Кафедра хімії

старший лаборант

пил SiO2 2-10%, кислота сірчана

2

33759787-17-1-05-0020-11 від 25.10.11р.

навчальний майстер

пил SiO2 2-10%, кислота оцтова

1

33759787-17-1-05-0022-11 від 25.10.11р.

лаборант

пил SiO2 2-10%, феноли

1

33759787-17-1-05-0021-11 від 25.10.11р.

Всього:

4




Кафедра геології

 технік І категорії

пил SiO2 10-70%

1

33759787-17-1-05-0018-11 від 25.10.11р.

старший лаборант

пил SiO2 10-70%

1

33759787-17-1-05-0018-11 від 25.10.11р.

Всього:

2




Кафедра збагачення корисних копалин

лаборант

пил SiO2 10-70%

1

33759787-17-1-05-0002-11 від 25.10.11р.

технік І категорії

пил SiO2 10-70%

1

33759787-17-1-05-0001-11 від 25.10.11р.

Всього:

2




1

2

3

4

Кафедра обробки металів тиском та металургійного обладнання:

технік I категорії

пил SiO2 2-10%, свинець, оксид вуглецю

1

33759787-17-1-05-0007-11 від 25.10.11р.

Всього:

1




Кафедра металургії чорних металів та ливарного виробництва

старший лаборант

пил SiO2 2-10%, оксид вуглецю

1

33759787-17-1-05-0011-11 від 25.10.11р.

Всього:

1




Технічна дільниця №1

газоелектрозварник

пил SiO2 ≤10%, MnO ≤10%, марганець, діоксин азоту, оксид вуглецю

2

33759787-17-1-05-0023-11 від 25.10.11р.

слюсар-сантехнік

пил SiO2 2-10%, фенол, аміак

9

33759787-17-1-05-0024-11 від 25.10.11р.

маляр-штукатур

пил SiO2 2-10%, толуол, оксид вуглецю

6

33759787-17-1-05-0025-11 від 25.10.11р.

Всього:

17




Технічна дільниця №2

маляр-штукатур

пил SiO2 2-10%, толуол, оксид вуглецю

4

33759787-17-1-05-0025-11 від 25.10.11р.

слюсар-сантехнік

пил SiO2 2-10%, фенол, аміак

5

33759787-17-1-05-0024-11 від 25.10.11р.

газоелектрозварник

пил SiO2 ≤10%, MnO ≤10%, марганець, діоксин

2

33759787-17-1-05-0023-11 від 25.10.11р.

Всього:

11




Технічна дільниця №3

маляр-штукатур

пил SiO2 2-10%, толуол, оксид вуглецю

3

33759787-17-1-05-0025-11 від 25.10.11р.

слюсар-сантехнік

пил SiO2 2-10%, фенол, аміак

3

33759787-17-1-05-0024-11 від 25.10.11р.

газоелектрозварник

пил SiO2 ≤10%, MnO ≤10%, марганець, діоксин

2

33759787-17-1-05-0023-11 від 25.10.11р.

Всього:

8




Технологічно-виробничий комплекс:

газоелектрозварник

пил SiO2 ≤10%, MnO ≤10%,

2

33759787-17-1-05-0023-11 від 25.10.11р.

1

2

3

4




марганець, діоксин







прибиральник виробничих приміщень і сан. вузлів

хлор

1

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

маляр з фарбування автомобілів

пил SiO2 2-10%, ангідрид сірчистий, сірководень, оксид вуглецю

1

33759787-17-1-05-0003-11 від 25.10.11р.

Всього:

4




Навчальний корпус №1

прибиральниця сан. вузлів

хлор

3

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

прибиральниця душових кімнат спортивних залів

хлор

6

33759787-17-1-05-0028-11 від 25.10.11р.

Всього:

9




Навчальний корпус №2, 3, 4

прибиральниця сан. вузлів

хлор

6

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

Всього:

6




Навчальний корпус №6

прибиральниця сан. вузлів

хлор

2

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

Всього:

2




Гуртожиток №2

прибиральниця сан. вузлів

хлор

1

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

прибиральниця душових (сан. вузлів)

хлор

1

33759787-17-1-05-0028-11 від 25.10.11р.

Всього:

2




Гуртожиток №3

прибиральниця сан. вузлів

хлор

1

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

Всього:

1




Гуртожиток №4

прибиральниця сан. вузлів

хлор

2

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

двірник (прибиральник накопичувальників сміття)

пил SiO2 2-10%, хлор, аміак, сірководень

1

33759787-17-1-05-0029-11 від 25.10.11р.

прибиральниця душових (сан. вузлів)

хлор

3

33759787-17-1-05-0028-11 від 25.10.11р.

Всього:

6




1

2

3

4

Палац молоді і студентів

прибиральниця сан. вузлів

хлор

2

33759787-17-1-05-0027-11 від 25.10.11р.

слюсар-сантехнік

пил SiO2 2-10%, фенол, аміак

1

33759787-17-1-05-0024-11 від 25.10.11р.

Всього:

3




Загальна кількість осіб зі шкідливими умовами праці

82




Дослідження повітря робочої зони на робочих місцях виконано міжгалузевою санітарною лабораторією умов праці та трудового процесу для атестації робочих місць (Свідоцтво про атестацію № ПЄ 0091/2011 від 02.09.2011р., Свідоцтво про право проведення досліджень № 0408 від 13.10.2008р.).

Безкоштовно молоко видається працівникам, які знаходяться в контакті з хімічними речовинами або фізичними виробничими факторами відповідно до Медичних показників для безоплатної видачі молока або інших рівноцінних продуктів робітникам і службовцям, безпосередньо зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, затвердженими Міністерством охорони здоров’я СРСР від 17 лютого 1988р. № 06-14/7-14 на підставі: «Порядку безкоштовної видачі молока робітникам або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці» (затвердженого Постановою Державного комітету праці СРСР та Президії ВЦСПС від 16 грудня 1987р. №731/П-13).

Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів здійснюється відповідно до Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством здоров’я СРСР 04.11.1987р. №4430-87 і з врахуванням наступних вимог: молоко видається по 0,5л за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості робітника на роботах, пов’язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених в вищевказаному Переліку, і щомісячно відображається в спеціальному табелі, складеному керівником підрозділу; видача та вживання молока повинні здійснюватись в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних, згідно санітарно-гігієнічних вимог, приміщеннях; не допускати оплату молока грошима, заміну його іншими товарами та продуктами, видачу молока за одну або декілька змін вперед, рівно як і за минулу зміну.


Начальник служби охорони праці Т.М. Журавльова

Додаток № 19

до колективного договору

на 2012-2016


ПОГОДЖЕНО:

Голова СПО ППО ДВНЗ «КНУ»

____________ В.П. Щокін

«___» _____________ 2012 р.




ЗАТВЕРДЖУЮ:

В.о. ректора ДВНЗ «КНУ»

____________ М.І. Ступнік

«___» ____________ 2012 р.



Положення

про застосування підсумованого обліку робочого часу

у Державному вищому навчальному закладі

«Криворізький національний університет»


1. Загальні положення

1.1. Положення про застосування підсумованого обліку робочого часу (далі - Положення) розроблено відповідно до чинного законодавства для раціонального використання робочого часу окремої категорії працівників університету.

1.2. Запровадження підсумованого обліку робочого часу здійснюється, якщо за умовами роботи не може бути додержана встановлена для певної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу. Обліковий період роботи з підсумованим обліком робочого часу встановлюється в один квартал (стаття 61 Кодексу законів про працю України — далі КЗпП України).

1.3. Вимоги цього Положення поширюються на швейцарів і сторожів навчальних корпусів і гуртожитків.

1.4. Запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу оформлюється наказом ректора університету за узгодженням з профспілковою організацією.


^ 2. Облік робочого часу

2.1. Облік робочого часу швейцарів і сторожів навчальних корпусів і гуртожитків здійснюється на основі табеля обліку використання робочого часу та регулюється графіками змінності (додаток до Положення), які складаються за весь обліковий період (квартал) і якими визначається тривалість щоденної роботи (зміни), робочих днів (зміни) та вихідних днів.

2.2. Графіки змінності складаються керівником структурного підрозділу за тиждень до початку наступного облікового періоду та погоджуються з профспілковою організацією. Контроль за достовірністю складання графіків, виконання працівниками норми робочого часу та встановлення їм відповідної заробітної плати покладається на планово-економічний відділ.

2.3. Щотижнева або щомісячна тривалість робочого часу, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді, яка щорічно затверджується Міністерством праці і соціальної політики України.

2.4. Графік змінності охоплює робочий час і години роботи у неробочі та святкові дні, вихідні дні.

2.5. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід), призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (стаття 59 КЗпП України).

2.6. Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі статтею 106 КЗпП в кінці облікового періоду. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою.

Переробок норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

2.7. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (частина 3 статті 54 КЗпП України). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (стаття 108 КЗпП України).

2.8. Підмінний працівник з режимом неповного робочого часу з погодинною оплатою праці виконує роботу в дні додаткового відпочинку штатних працівників і в дні їхніх не виходів у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю тощо. Його робота не передбачається в графіках змінності, а обліковується в табелі обліку використання робочого часу.

2.9. Під час визначення тривалості робочої зміни працівника слід враховувати наступні обставини:

• можливу належність особи до категорій працівників, яким згідно статті 51 КЗпП України та іншими законодавчими актами встановлено скорочену тривалість робочого часу;

• необхідність скорочення тривалості робочого дня напередодні святкових і неробочих днів (стаття 53 КЗпП України);

• правила щодо перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі святковими і неробочими (стаття 67 КЗпП України);

• необхідність надання працівникові перерви для відпочинку і харчування (стаття 66 КЗпП України);

2.10. При підсумованому обліку робочого часу змінна робота, як правило, триває цілодобово, в тому числі - в нічний час. Тому на такі роботи відповідно до частини першої статті 55 КЗпП України забороняється залучати: вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років та осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 176 КЗпП України); інші категорії працівників, передбачені законодавством.

2.11. Робота інвалідів у нічний час, в тому числі і при цілодобовій змінній роботі, можлива лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (статті 55, 63, 172 КЗпП України).

2.12. При звільненні працівника обліковий період завершується в останній день роботи. Норма робочого часу обчислюватиметься на період з дня початку облікового періоду й до дня звільнення працівника. Якщо загальна кількість годин, відпрацьованих працівником з початку облікового періоду до дня звільнення, перевищить нормальну тривалість робочого часу в означеному періоді, то робота понад нормальну кількість робочих годин вважатиметься надурочною й оплачуватися в підвищеному розмірі.


^ 3. Час відпочинку

3.1. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку передбаченому законодавством (стаття 72 КЗпП України). Вихідні дні надаються кожній групі працівників у різні дні тижня почергово відповідно до графіка змінності.

3.2. Якщо через умови роботи перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу (частина 4 статті 66 КЗпП України).

3.2. Перерва для відпочинку і харчування не включається до робочого часу і не оплачується.

3.3. У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП України) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену в університеті. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

3.4. Якщо роботу конкретного працівника у святковий (неробочий) день визначено графіком змінності, то окремого наказу щодо його залучення до роботи в цей день не потрібно. Оплата за роботу у святковий (неробочий) день провадиться працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (частина перша статті 107 КЗпП України). При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день (частина друга статті 107 КЗпП України).

^ 4. Прикінцеві положення

4.1. У випадку внесення змін у законодавство України дане Положення приводиться у відповідність до законодавства.

4.2. Зміни та доповнення до Положення затверджуються в тому самому порядку що і саме Положення.


Проректор з АГР М.Я.Золотницький


Головний бухгалтер В.Т.Шпилька


Начальник планово-

економічного відділу О.В.Тюганова


Начальник відділу кадрів В.Г.Демчишина


Начальник юридичного відділу І.Г.Черткова


Голова ППО КТУ В.П.Щокін

Голова профкому ППО КДПУ Л.В.Бурман

Голова профкому ППО КЕІ А.В.Максимова

1 Під системою спільних консультацій розуміти консультації з питань управління, які не є предметом колективних переговорів, спрямовані на досягнення взаєморозуміння між адміністрацією і первинною профспілковою організацією університету та координацію їхніх дій.

1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20

Схожі:

Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconДвнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу
Розділ VІІ. Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування,...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconДвнз «криворізький національний університет» на 2013 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу
Розділ VІІ. Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування,...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconДержавного вищого навчального закладу «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу
Розділ VІІ. Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування,...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconКолективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету
Колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу 14 січня 2010 року
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу icon“затверджено” рішенням конференції трудового колективу від 25 січня 2011 р. Колективний договір
Колективний договір є основним правовим документом, який регламентує трудові І соціально-економічні відносини між адміністрацією...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconКолективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2009-2011 роки
Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації І трудового колективу у сфері економічного...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconКолективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2009-2011 роки
Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації І трудового колективу у сфері економічного...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconКолективний договір
Колективний Договір укладається на основі Кодексу законів про працю України, Закону України про Колективні договори й угоди, та Статуту...
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconПроект міністерство освіти І науки україни сумський державний університет колективний договір між адміністрацією та профспілковими організаціями Сумського державного університету на 2013 – 2015 роки Схвалено конференцією трудового колективу Сумду протокол № ?
Додатки
Двнз «криворізький національний університет» на 2012 2016 роки колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу iconПроект міністерство освіти І науки україни сумський державний університет колективний договір між адміністрацією та профспілковими організаціями Сумського державного університету на 2013 – 2015 роки Схвалено конференцією трудового колективу Сумду протокол № ?
Додатки
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи