Модуль: аналіз трудових показників icon

Модуль: аналіз трудових показників




Скачати 263.84 Kb.
НазваМодуль: аналіз трудових показників
Дата10.09.2012
Розмір263.84 Kb.
ТипДокументи

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ


ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬЕТ


ПРОФОРМА

МОДУЛЬ: АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ


СЕМЕСТР: 7

КРЕДИТИ: 3,5 (126 год.)

БАЗОВІ КУРСИ: Економіка праці, Нормування праці.

РІВЕНЬ: бакалаврат

КАФЕДРА: управління персоналом і економіка праці


МЕТА КУРСУ: розкрити теоретико-методичну та економічну сутність трудових показників.


РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ:

При успішному завершенні модулю студенти демонструють:

  • теоретичні знання методів та видів аналізу трудових показників;

  • оволодіння методиками оперативного аналізу і контролю трудових показників.


^ ЗМІСТ КУРСУ

Тема 1. Сутність, зміст і призначення курсу

Тема 2. Методи і види аналізу трудових показників

Тема 3. Оперативний аналіз та оперативний контроль виконання трудових показників

Тема 4. Використання трудових ресурсів і робочого часу

Тема 5. Організація праці та оцінка її рівня на підприємстві

Тема 6. Аналіз стану нормування праці

Тема 7. Аналіз продуктивності праці

Тема 8. Вивчення та оцінка стану умов праці

Тема 9. Аналіз витрачення коштів на оплату праці


Методи навчання: лекції, практичні заняття, індивідуальна робота, самостійна робота студента .


Лекції – 2 години на тиждень

34 години

Практичні заняття – 2 години на тиждень

34 години

Самостійна робота

46 годин

Індивідуальна робота

12 годин


ФОРМИ КОНТРОЛЮ

^

Оцінка трьох модулів складається з оцінок за наступні види роботи:


- завдання по модулю 1(теми 1-3) – 10 %;

- завдання по модулю 2(теми 4-6) – 10 %;

- завдання по модулю 3(теми 7-9) – 10 %;

- додаткові формі контролю складають 20% загальної оцінки модулю.

Іспит – 50%.


^ Форми самостійної роботи: вивчення теоретичного матеріалу, складання схем, вирішення задач та виробничих ситуацій, тестування.

Критерії оцінки знань:


Модуль 1

Модуль 2

Модуль 3

Додаткові форми

Іспит




10 %

10 %

10 %

20 %

50%

100

Т1

Т2

Т3

Т4

Т5

Т6

Т7

Т8

Т9










5

3

2

3

5

2

2

3

5











Критерії оцінювання за змістові модулі:

90-100 балів – відмінно (А);

75-89 балів – добре (В,С);

50-74 балів – задовільно (D,Е);

35-49 балів – незадовільно з правом повторної перездачі (F,X);

1-34 балів – незадовільно з обов’язковим повторним курсом (F).


^ СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Анализ трудовых показателей: Учеб.пособие для вузов / А.В.Никитин, Н.А.Кольцов, И.А.Самарина и др.; Под ред. А.Ф.Петроченко. – 2е изд., перераб., - М.: Экономика, 1989. – 288 с.

2. Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

3. Попов А.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

4. Выявление и оценка результатов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. – М.: Экономика, 1990. – 122 с.

5. Калина А.В., Канева М.І., Ященко В.О. Сучасний економічний аналіз і прогнозування і мікро- та макрорівень: Навч.-метод.посібник. – 2-ге вид. – К.: МАУП, 1998. – 272 с.

6. Методика определения плановой трудоемкости продукции на предприятии. – М.: Экономика, 1989. – 90 с.

7. Методические рекомендации и опорный конспект лекций к изучению курса «Анализ трудовых показаний» для магистров дневной, заочной и ускоренной форм обучения: Сост. Л.В.Шульская, Н.Ф.Кисель, С.Малеванная.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ЧП «Экоперспектива», 1998. – 498 с. .


^ ВИКЛАДАЧІ, ЯКІ ВИКЛАДАЮТЬ МОДУЛЬ:

Керівник модулю: Александров Г.І., ст..викл.,

Кисель Н.П. , ст..викл.


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ



Студенты экономического факультета Донецкого национального дневной и заочной формы обучения по специальности 0109 «Управление персоналом и экономика труда» изучают дисциплину «Анализ трудовых показателей", цель которой - помочь студентам - экономистам детально изучить методику анализа трудовых показателей, способствовать выработке практических навыков в расчете экономической эффективности от внедрения мероприятий по улучшению использования в современном производстве трудового потенциала работника и коллектива предприятия в целом.

Главные задачи дисциплины наряду с изучением теоретических вопросов заключаются в: ознакомлении с работой подразделений предприятий различных форм собственности, занимающихся трудовыми проблемами на производстве, овладении методами анализа и обработки данных различных форм государственной статистической отчетности по труду, в попытке самостоятельного применения полученных знаний при решении конкретных производственных задач.

За время изучения дисциплины "Анализ трудовых показателей" студенты получают информацию, раскрывающую такие важные аспекты хозяйственной деятельности как определение, измерение, факторы и резервы роста производительности труда (снижения трудоемкости продукции); функционирование системы материального стимулирования; основные направления организации труда и оценки ее уровня; проблемы использования трудового потенциала и рабочего времени; вопросы социального управления трудовым коллективом, работы с кадрами на предприятии и др. Студент должен знать основные методы, виды анализа и обработки трудовых показателей.

Данную информацию студент получает во время лекций, читаемых преподавателями кафедры по установленному регламенту, а также в процессе самостоятельного изучения обязательной и дополнительной литературы по курсу. Кроме того, основу изучения названного курса составляет непосредственная связь теории с практикой.
^


4. ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Сущность, содержание и назначение курса



Понятия "анализ", "синтез", "экономический анализ", "анализ трудовых показателей". Роль всестороннего, комплексного, органически взаимосвязанного исследования трудовых показателей предприятий различных форм собственности в совершенствовании руководства и управления производством, в выявлении на предприятии резервов роста производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости продукции, экономии фонда оплаты труда и других показателей, в том числе социальных, косвенно влияющих на результаты работы коллектива предприятия.

Содержание курса "Анализ трудовых показателей": методы и виды анализа трудовых показателей; оперативный анализ и оперативный контроль выполнения трудовых показателей; анализ использования трудового потенциала и рабочего времени; анализ организации труда и оценка ее уровня; анализ состояния нормирования труда.

Основное назначение курса - углубление экономических знаний и совершенствование практических навыков учета, расчета и анализа трудовых показателей.

Задачи курса: углубленная проверка обоснованности намеченных заданий по снижению трудоемкости продукции и повышению производительности труда; оценка сбалансированности и взаимосвязи намеченных трудовых показателей, обеспеченность их выполнения всеми видами ресурсов; определение причин и величин отклонения достигнутых показателей от намеченных; принятие оперативных решений по устранению обнаруженных недостатков в организации работы предприятия; выявление неиспользованных резервов и оценка их влияния на результаты работы предприятия и его структурных подразделений; обоснование плановых заданий по всему кругу трудовых показателей на основе многовариантных расчетов.

Комплексное изучение всех сторон деятельности предприятия определяет взаимосвязь курса "Анализ трудовых показателей" с дисциплинами: экономической теорией, экономикой труда, нормированием труда, бухгалтерским учетом и анализом хозяйственной деятельности, финансами и кредитом, статистикой труда и др.
^

Тема 2. Методы и виды анализа трудовых показателей



Понятие "метод анализа трудовых показателей".

Методические приемы. Формы основного в анализе - метода сравнения. Несопоставимость показателей. Относительные показатели (величины), используемые при анализе трудовых показателей. Особая форма относительных величин - индексы; индексы в "широком" и "узком" понимании. Средние величины. Необходимость исчисления средних величин. Виды группировок и построение рядов распределения по итогам группировки. Использование при анализе балансового метода. Наиболее приемлемые для анализа статистико-математические методы, методы моделирования.

Специальные приемы обработки информации: ранжирование, разложение, элиминирование.

Классификация видов анализа в зависимости от решаемых задач; по пространственному признаку; по степени охвата деятельности изучаемого объекта и др.

Сущность, задачи и особенности проведения внутрихозяйственного и межхозяйственного анализов.

Требования, предъявляемые к проведению анализа трудовых показателей. Этапы проведения анализа.

Источники информации для анализа: плановые, технические, учетные и отчетные, внеучетные, компьютерные базы данных.

Проверка на достоверность отобранных для анализа источников информации.
^

Тема 3. Оперативный анализ и оперативный контроль выполнения трудовых показателей



Различие понятий "оперативный контроль" и "оперативный анализ". Основные задачи оперативного анализа трудовых показателей. Последовательность проведения оперативного анализа. Основной метод оперативного анализа - метод сравнения. Суть внутренних и внешних сравнений.

Исходные материалы для оперативного анализа. Показатели, подлежащие оперативному анализу и оперативному контролю.

Перечень обычных (регулярных) и специальных (особых) отчетов, предоставляемых менеджером предприятию (компании, фирме).

Способы оперативного контроля.

Оперативный анализ производительности труда. Определение абсолютного и относительного изменений производительности труда. Наиболее важные причины отклонения фактической выработки от плановой. Образование абсолютной и относительной экономии затрат труда.

Методика расчета: 1) резервов роста производительности труда, которые не были реализованы в анализируемом (базовом) периоде; 2) возможного прироста производительности труда в плановом периоде, который предусматривается получить в результате мероприятий по более полному использованию резервов.

Трудоемкость продукции и классификация ее видов. Зависимость между снижением трудоемкости и увеличением выработки. Контроль снижения трудоемкости.

Сокращение потерь рабочего времени важный резерв роста производительности труда. Оперативный анализ и оперативный контроль использования рабочего времени и влияние этого показателя на производительность труда.

Последовательность проведения оперативного анализа и оперативного контроля целодневных потерь рабочего времени, внутрисменных потерь рабочего времени, непроизводительных затрат труда и прочих потерь рабочего времени как по вине, так и не по вине самого работника.

Методика расчета относительного прироста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени.

Цель оперативного анализа расходования фонда оплаты труда. Основные причины перерасхода фонда оплаты труда. Расчет абсолютного перерасхода фонда оплаты труда за счет перевыполнения плана выпуска продукции. Методика определения относительной экономии (перерасхода) фонда оплаты труда из-за отклонения от плана размера средней заработной платы. Анализ распределения работников предприятия по размерам заработной платы. Анализ задолженности по заработной плате.

Оперативный анализ численности работающих.

Предварительная оценка резервов роста производительности труда за счет сокращения на предприятии излишней численности руководителей, специалистов и других категорий служащих.

Расчет возможной относительной экономии численности работников за счет расширения масштабов совмещения профессий и функций.

Расчет возможной экономии численности работников за счет более полного использования времени, свободного от выполнения основной работы у совмещающих профессии и функции.
^

Тема 4. Использование трудовых ресурсов и рабочего времени



Анализ основных направлений кадровой политики предприятия

Количественная и качественная характеристики трудового потенциала организации. Система показателей, характеризующих состояние трудового потенциала предприятия, анализ их динамики в отчетном периоде. Выявление направленности их изменения. Расчетные показатели: средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ; рост производительности труда за счет изменения численности работающих; численность рабочих, которым нужно повысить уровень квалификации.

Анализ и использование профессионально-квалификационного состава работников. Использование рабочих по квалификационным разрядам и в соответствии с профессией.

Выполнение плановых заданий по повышению квалификации работников. Количество обучаемых по видам подготовки.

Анализ движения рабочей силы. Расчет показателей текучести кадров. Изучение причин и мотивов увольнений трудящихся по собственному желанию.

Использование рабочего времени. Анализ целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени. Использование календарного, номинального, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени. Расчет индексов часовой, дневной и годовой выработок. Изучение структуры полезно-используемого рабочего времени. Анализ затрат рабочего времени.

Анализ результатов аттестации рабочих мест. Расчет показателей эффективности использования рабочих мест. Коэффициент сбалансированности рабочих мест и работников их обслуживающих.

Коэффициент сменности работающих. Равномерность загруженности работников при многосменном режиме работы. Установление максимально-загруженной смены. Разработка мероприятий по обеспечению равномерной загрузки работников в течение всех смен в сутки.
^

Тема 5. Организация труда и оценка ее уровня на предприятиях



Необходимость проведения и цель анализа организации труда на предприятии.

Этапы работы по оценке уровня организации труда. Эталонный уровень организации труда: различные подходы к его определению. Основные показатели, характеризующие состояние организации труда на предприятии.

Методика расчета календарного фонда времени. Определение и состав резервообразующих и нерезервообразующих затрат времени.

Анализ показателей, характеризующих уровень организации труда.

Оценка использования совокупного потенциального фонда рабочего времени. Группы показателей оценки использования совокупного потенциального фонда рабочего времени: 1) Показатели использования совокупного потенциального фонда рабочего времени в целом и отдельных его элементов, непосредственно связанных с состоянием организации труда на предприятии и его структурных подразделениях. Методика расчета: основного показателя - уровня организации труда; частных показателей использования рабочего времени на выполнение объема работ; коэффициента регламентированных неявок, по которому, в свою очередь, рассчитываются: коэффициент времени неработы, включаемый в норму труда и коэффициент неявок; коэффициента затрат времени на выполнение работ, не обусловленных производственным процессом (заданием). Методика расчета группы показателей, характеризующих долю резервов в совокупном потенциальном фонде рабочего времени, а именно: резервообразующих неявок; потерь рабочего времени; лишних затрат рабочего времени.

Разработка мероприятий по улучшению организации труда, их группировка. Расчет экономической эффективности внедрения мероприятий.
^

Тема 6. Анализ состояния нормирования труда



Основные задачи анализа нормирования труда на промышленном предприятии. Источники исходных данных для изучения. Проверка достоверности исходной информации. Изучение обеспеченности предприятия нормативными материалами: нормами и нормативами; правилами производства работ; требованиями и ограничениями.

Расчеты степени охвата работ (работников) нормированием труда. Доля нормируемых работ по трудоемкости продукции и численности работающих.

Анализ качества и равнонапряженности норм труда. Степень научной обоснованности норм по: количеству НОН, численности работников, затратам рабочего времени.

Уровень выполнения норм, рассчитываемый по производительности труда, нормативной и фактической трудоемкости, соотношению общей и тарифной заработной платы.

Определение среднего процента выполнения норм в целом по предприятию и по его структурным подразделениям (цехам, участкам, службам). Распределение рабочих, труд которых нормируется, по уровню выполнения норм: не выполняющих нормы труда, перевыполняющих нормы более, чем на 100%.

Установление равнонапряженности норм труда. Общественно-необходимые затраты труда на изготовление единицы продукции. Коэффициент равнонапряженности норм. Нормативные пределы выполнения норм.

Анализ организационной структуры службы нормирования. Задачи такого анализа. Перечень изучаемых вопросов. Схемы управления службой нормирования труда: централизованная, децентрализованная, смешанная. Качественный состав службы нормирования труда. Показатели эффективности деятельности отделов нормирования труда.

^

Тема 7. Анализ производительности труда



Значение анализа производительности труда. Совокупность показателей измерения производительности, применяемая на микроуровне. Динамика производительности труда и основные тенденции ее изменения: повышение, снижение, стабилизация, замедление темпов роста, ускорение темпов увеличения. Последствия повышения и последствия снижения роста продуктивности.

Этапы анализа производительности труда: анализ уровня и динамики показателей; определение влияния производительности на объем выпуска продукции; расчеты влияния приоритетных факторов роста производительности; сводный расчет показателей повышения производительности.

Расчет среднегодовой выработки одним рабочим; влияние на показатель удельного веса рабочих в общей численности персонала, количество отработанных рабочих дней, средней продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки. Определение исходных данных для анализа среднегодовой выработки одним рабочим. Расчет влияния основных показателей (факторов) на уровень среднегодовой выработки одним рабочим и одним работником предприятия.

Анализ влияния на производительность труда использования рабочего времени. Расчеты среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработок. Результаты сравнения по абсолютной величине соответствующих индексов роста производительности. Сопоставление плановых фактических бюджетов (балансов) рабочего времени в анализируемом периоде. Уровень использования основного технологического оборудования и его влияние на фактический фонд рабочего времени.

Влияние динамики производительности труда на численность рабочих и структуру персонала организации. Значимость удельного веса основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих. Виды зависимостей между изменением численности работающих и ростом производительности. Воздействие изменяющейся структуры персонала на производительность труда. Пересчет индексов производительности с одной категории персонала (меньшей по численности) на другую (большую по численности).

Анализ изменения трудоемкости продукции. Выполнение плана по уровню трудоемкости; причины ее изменения, влияние на величину производительности труда. Расчет удельной трудоемкости продукции в человекочасах, и на 1 грн. продукции. Анализ удельной трудоемкости по видам продукции. Причины изменения удельной трудоемкости. Расчет среднего уровня удельной трудоемкости.

Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками; средний уровень выполнения норм. Влияние уровня выполнения норм на производительность труда. Анализ трудоемкости продукции по ее видам: производственная, технологическая, трудоемкость обслуживания, полная трудоемкость, нормативная, фактическая. Выявление причин изменения трудоемкости на основе анализа плана внедрения новой, более производительной техники. Расчеты относительной экономии численности за счет снижения трудоемкости.
^

Тема 8. Изучение и оценка состояния условий труда



Анализ структуры затрат предприятия, связанных с условиями труда: затраты на внедрение мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности, затраты, связанные с предупреждением и компенсацией неблагоприятного воздействия вредных и опасных условий труда на работников; затраты на возмещение последствий неблагоприятного воздействия факторов условий труда. Расчет величины затрат, приходящейся на одного работника, динамика этого показателя.

Оценка санитарно-гигиенической обстановки на рабочих местах. Сравнение фактических значений элементов условий труда с санитарными нормами, предельно-допустимыми концентратами вредных веществ, предельно-допустимыми уровнями воздействия на рабочих. Расчеты длительности воздействия (экспозиции) факторов на работающих в течение смены.

Расчеты показателей, характеризующих состояние условий труда: частных показателей по каждому элементу и обобщенных – по совокупности элементов; интегральных коэффициентов для определения категории тяжести труда; коэффициентов обеспеченности санитарно-гигиеническим оборудованием. Сводный расчет всех показателей в форме специальной таблицы по всем структурным подразделениям предприятия и дальнейший анализ динамики всех коэффициентов за несколько периодов.

Изучение потерь рабочего времени, вызванных производственным травматизмом, профессиональной заболеваемостью, микротравматизмом. Анализ динамики коэффициентов тяжести травматизма и профзаболеваний, коэффициентов частоты, коэффициентов нетрудоспособности. Исследование материальных последствий травматизма и профзаболеваемости.

Анализ занятости рабочих ручным трудом. Расчет показателей занятости таким видом труда: удельный вес ручного труда по численности рабочих, по трудоемкости ручных работ; по числу рабочих мест, на которых используется ручной труд; по структуре оперативного времени и времени обслуживания рабочих мест.

Выделение в объеме ручных работ, выполняемых при машинах и механизмах, не при машинах и механизмах, по ремонту и наладке. Распределение показателей доли ручных работ по цехам, участкам предприятия.
^

Тема 9. Анализ расходования средств на оплату труда



Особенности распределительных отношений на современном этапе в условиях предприятия, организации. Исследование принципов дифференциации заработной платы между различными категориями персонала. Распределение работников по размерам заработной платы; использование при этом величины минимальной заработной платы. Соответствие МЗП размерам оплаты труда малоквалифицированных работников предприятия. Особенности социальной политики работодателя (администрации) в области заработной платы.

Характеристика алгоритма (процедуры) расчета тарифной части заработка основных категорий работников организации. Использование методов математического моделирования в расчетах ожидаемого распределения заработной платы. Расчеты удельного веса работников с заработной платой ниже прожиточного минимума.

Расчеты абсолютного и относительного отклонений фактической величины фонда заработной платы от плановой (базисной). Анализ состава годового фонда оплаты труда рабочих и других категорий персонала. Анализ переменной (премиальной) части фонда заработной платы: влияние на нее объема производства, структуры произведенной продукции, удельной трудоемкости продукции, уровня оплаты труда.

Исследование фонда повременной заработной платы; влияние на него среднесписочной численности повременщиков, количество отработанных дней в году, средней продолжительности рабочей смены, средней заработной платы.

Изучение динамики средней заработной платы работников в целом по предприятию и по основным категориям. Расчет соотношений темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ влияния на размер средней заработной платы индекса цен на потребительские товары и услуги.

Оценка эффективности использования средств на оплату труда работников предприятия на основе показателей роста объемов реализации продукции, прибыли в целом и на 1 грн. продукции, зарплатоемкости.

Анализ системы доплат и компенсаций до часового и дневного фондов заработной платы. Изучение их видов, размеров и динамики в отчетном периоде.

Анализ ФЗП вспомогательных категорий персонала: младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

^

5. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ




Тема 1. Сущность, содержание и назначение курса





  1. Понятие экономического анализа, анализа трудовых показателей, управление трудовыми показателями. Значение анализа трудовых показателей.

  2. Содержание, цель и задачи курса "Анализ трудовых показателей".

  3. Связь курса "Анализ трудовых показателей" с другими экономическими дисциплинами.
^

Тема 2. Методы и виды анализа трудовых показателей



1. Методы анализа и обработки данных

2. Виды анализа

3. Этапы проведения анализа. Материалы, используемые при анализе трудовых показателей.
^

Тема 3. Оперативный анализ и оперативный контроль выполнения трудовых показателей



1. Сущность, задачи и порядок проведения оперативного анализа

2. Оперативный анализ производительности труда и использования рабочего времени

3. Оперативный анализ численности трудящихся

4. Оперативный анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы работника
^

Тема 4. Использование трудовых ресурсов и рабочего времени



1. Основные показатели трудового потенциала, их структура и динамика.

2. Анализ профессионально-квалификационного состава работников и его использование.

3. Анализ движения рабочей силы.

4. Анализ использования рабочего времени.

5. Анализ результатов аттестации рабочих мест.

6. Повышение коэффициента сменности работающих.
^

Тема 5. Организация труда и оценка ее уровня на предприятиях



1. Общая характеристика показателей, характеризующих состояние организации труда.

2. Методика расчета совокупного потенциального фонда времени и его составляющих.

3. Анализ показателей, характеризующих уровень организации труда

4. Анализ состояния организации труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда.
^

Тема 6. Анализ состояния нормирования труда



1. Задачи анализа нормирования труда.

2. Изучение обеспеченности предприятия нормативными материалами.

3. Степень охвата работ (работников) нормированием труда

4. Анализ качества и равнонапряженности норм.

5. Анализ организационной структуры службы нормирования.

^

Тема 7. Анализ производительности труда



1. Значение, показатели и методы анализа производительности труда.

2. Этапы анализа производительности труда. .

3. Расчеты среднегодовой выработки одного рабочего, одного работающего.

4. Анализ влияния на производительность использования рабочего времени.

5. Влияние на динамику производительности изменения численности работающих и структуры персонала.

6. Анализ изменения трудоемкости продукции.

7. Влияние уровня выполнения норм на динамику удельной трудоемкости.

8. Расчеты экономии численности за счет снижения трудоемкости.
^

Тема 8. Изучение и оценка состояния условий труда



1. Анализ структуры затрат предприятия, связанных с улучшением условий труда.

2. Оценка санитарно-гигиенической обстановки на рабочих местах.

3. Расчет показателей, характеризующих состояние условий труда.

4. Изучение потерь рабочего времени, вызванных производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью на производстве.

5. Расчеты показателей занятости рабочих ручным трудом.

^

Тема 9. Анализ расходования средств на оплату труда



1. Исследование принципов дифференциации зарплаты между различными категориями персонала.

2. Анализ распределения работников по размерам заработной платы.

3. Расчеты удельного веса работников с зарплатой ниже прожиточного минимума.

4. Относительное и абсолютное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового (базового).

5. Анализ состава годового фонда оплаты труда рабочих и других категорий персонала.

6. Переменная (премиальная) часть фонда заработной платы.

7. Исследование фонда повременной заработной платы и факторов, влияющих на его величину.

8. Изучение динамики средней заработной платы в соотношении с изменением производительности труда.

9. Анализ системы доплат и компенсаций до часового и дневного фондов заработной платы.

10. Оценка эффективности использования средств на оплату труда работников предприятия.


^ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ


1. Сущность и предмет курса «Анализ трудовых показателей».

2. Анализ трудовых показателей, как часть общей теории экономического анализа.

3. Система трудовых показателей на предприятии.

4. Методы анализа трудовых показателей.

5. Виды анализов трудовых показателей.

6. Классификация предприятий по степени сопоставимости показателей.

7. Методы обработки исходных данных.

8. Понятие и задачи оперативного анализа трудовых показателей.

9. Оперативный анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени.

10. Оперативный анализ численности и профессионально-квалифика-ционного состава рабочих.

11. Оперативный анализ расходований средств на оплату труда, состояния его нормирования.

12. Анализ численности работающих и структуры кадров.

13. Анализ потерь рабочего времени, вызванные профессиональной заболеваемостью и производственным травматизмом.

14. Анализ профессионально-квалификационного состава рабочих.

15. Анализ выполнения плана подготовки и повышения квалификации работающих.

16. Анализ использования управленческого персонала: специалистов и служащих.

17. Анализ обеспеченности предприятия нормативными материалами.

18. Анализ степени охвата работ и рабочих нормированием труда.

19. Структура затрат, связанных с условиями труда на предприятии.

20. Анализ потерь рабочего времени, вызванных микротравматизмом.

21. Оценка эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий труда.

22. Влияние уровня производительности труда на численность и структуру кадров.

23. Методические подходы к определению резервов роста производительности труда.

24. Резервы улучшения нормирования труда.

25. Резервы совершенствования организации и условий труда.

26. Резервы улучшения отношения работников к труду и повышения их творческой активности.

27. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы с темпами изменения производительности труда.

28. Анализ численности работников и структуры кадров.

29. Анализ организации оборудования рабочих мест и распространение передовых приемов и методов труда на предприятии.

30. Анализ текучести кадров на предприятии.

31. Анализ состояния организации труда на предприятии.

32. Образование и расходование средств на оплату труда.

33. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда.

34. Анализ использования рабочего времени.

35. Анализ качества и напряженности норм.

36. Оценка условий труда на рабочих местах.

37. Анализ организационной структуры службы нормирования.

38. Анализ движения рабочей силы на предприятии.

39. Анализ выполнения плана кооперированных поставок.

40. Общая характеристика показателей состояния условий труда.

41. Этапы анализа производительности труда.

42. Задачи анализа состояния нормирования труда.

43. Анализ выполнения плана организационно-технических мероприятий по росту производительности труда.

44. Общий анализ трудоемкости продукции.

45. Влияние производительности труда на выполнение плана выпуска продукции.

46. Изучение занятости рабочих ручным трудом.

47. Влияние ассертивных сдвигов на изменение трудоемкости продукции.

48. Методы анализа производительности труда.

49. Анализ распределения рабочих по уровню выполнения норм.

50. Анализ динамики трудоемкости обслуживания и управления.

51. Анализ влияния на производительность труда использования рабочего времени.

52. Использование часового фонда оплаты труда.

53. Анализ неравномерности выпуска продукции в течение месяца.

54. Анализ текучести кадров на предприятии.

55. Анализ доплат до часового и дневного фонда оплаты труда.

56. Анализ соответствия выплат результатам труда.

57. Анализ материальных последствий и материальных затрат, связанных с несчастными случаями.

58. Структура и направления использования данных отчета о труде.

59. Этапы анализа производительности труда.

60. Анализ напряженности норм труда.


^ СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов / А.В.Никитин, Н.А.Кольцов, И.А.Самарина и др.; Под ред. П.Ф.Петроченко. – 2-е изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.

2. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001. – 208 с.

3. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. – М.: Экономика, 1990. – 122 с.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Еріна А.М., Мазуренко О.К., Кальян З.О. Економічна статистика. Практикум. – К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб», 2002. – 232 с.

6. Калина А.В., Конєва М.І., Ященко В.О. Сучасний економічний аналіз і прогнозування (мікро - та макрорівень): Навч.-метод. посібник. – 2-ге вид. – К.: МАУП, 1998. – 272 с.

7. Методика определения плановой трудоемкости продукции на предприятии. – М.: Экономика, 1989. – 90 с.

8. Методические рекомендации и опорный конспект лекций к изучению курса «Анализ трудовых показателей» для магистров дневной, заочной и ускоренной форм обучения: Сост.: Л.В.Шаульская, Н.Ф.Кисель, С.Малеванная.

9. Попов А.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ЧП «Экоперспектива», 1998. – 498 с.

Схожі:

Модуль: аналіз трудових показників iconТема  аналіз регіонального економічного розвитку
Аналіз економічного регіонального розвитку (регіональний економічний аналіз) – це процес дослідження показників, що характеризують...
Модуль: аналіз трудових показників iconУправління трудовим потенціалом семестр: 8 кредити
Базові курси: Політекономія, Правознавство, Управління персоналом, Мікроекономіка, Макроекономіка, Економіка праці І соціально-трудові...
Модуль: аналіз трудових показників iconУправління трудовим потенціалом семестр: 8 кредити
Базові курси: Політекономія, Правознавство, Управління персоналом, Мікроекономіка, Макроекономіка, Економіка праці І соціально-трудові...
Модуль: аналіз трудових показників iconКод модуля: Тип модуля: вибірковий Семестр: V
Аналіз фінансового стану підприємства. Аналіз використання трудових ресурсів І витрат на оплату праці. Аналіз матеріальних ресурсів...
Модуль: аналіз трудових показників iconСвітайло Н. Д. Костенко А. М
Аналіз сучасного стану трудових міграційних потоків у сумській області та напрями їх державного регулювання
Модуль: аналіз трудових показників iconО. В. Дейнека, двнз "Українська академія банківської справи нбу" система показників ефективності функціонування суб'єктів державного сектора економіки
У статті здійснено побудову системи показників ефективності функціону­вання суб'єктів державного сектора економіки та проведено аналіз...
Модуль: аналіз трудових показників iconРозділ 2 Регіональна економіка
Аналіз взаємозв’язку показників фінансової стійкості місцевого бюджету та соціокультурного розвитку території
Модуль: аналіз трудових показників iconТрудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів
Як І між будь-якими учасниками правовідносин, між суб'єктами трудових та тісно пов'язаних з ними правовідносин можуть виникати спори,...
Модуль: аналіз трудових показників iconУдк 368(477) Олена Сергіївна Журавка
У статті здійснюється оцінка й аналіз основних показників розвитку сучасного страхового ринку України
Модуль: аналіз трудових показників iconТема Поняття та види трудових спорів
Проблеми вдосконалення законодавства, яке регулює вирішення трудових спорів в Україні
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи