Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» icon

Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу»




Скачати 18.36 Kb.
НазваПитання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу»
Дата25.08.2012
Розмір18.36 Kb.
ТипКонцепція
1. /питання для к.р _ _спиту УПБ/_стор_я економ_ки та економ_чнох думки т.кр..docx
2. /питання для к.р _ _спиту УПБ/Менеджмент п. _спит .docx
3. /питання для к.р _ _спиту УПБ/бухгалтерський обл_к п. _спит т.кр..docx
4. /питання для к.р _ _спиту УПБ/грош_ та кредит п.зал_к т.к.р..docx
5. /питання для к.р _ _спиту УПБ/м_жнародна економ_ка п. _спит т.кр..docx
6. /питання для к.р _ _спиту УПБ/м_кроеконом_ка _спит.docx
7. /питання для к.р _ _спиту УПБ/макроеконом_ка _спит.docx
8. /питання для к.р _ _спиту УПБ/маркетинг персоналу п. зал_к.docx
9. /питання для к.р _ _спиту УПБ/менеджмент персоналу п._спит т.кр..docx
10. /питання для к.р _ _спиту УПБ/нормування прац_ п._спит т. к.р..docx
11. /питання для к.р _ _спиту УПБ/орган_зац_я прац_я п._спит т. к.р. .docx
12. /питання для к.р _ _спиту УПБ/основи зовн_шньоеконом_чнох д_яльност_ п._спит т. к.р.docx
13. /питання для к.р _ _спиту УПБ/ринок прац_ п._спит.docx
14. /питання для к.р _ _спиту УПБ/управл_ння персонало п. _спит т.кр..docx
15. /питання для к.р _ _спиту УПБ/ф_нанси п. зал_к т.к.р..docx
Тематика контрольних робіт з курсу “Історія економіки та економічної думки”
Перелік питань до іспиту
Перелік питань до іспиту
Перелік питань до заліку
Перелік питань до іспиту
Перелік типових завдань для поточного контролю
Перелік питань до іспиту
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу»
Перелік питань до іспиту
Теми контрольних робіт
Перелік питань до іспиту
Перелік питань до іспиту
Теми контрольних робіт
Перелік питань до заліку

Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу»

1. Сутність та концепція маркетингу персоналу.

2. Основні принципи та функції маркетингу персоналу.

3. Маркетинг персоналу в умовах ринку.

4. Маркетинг персоналу, як вид управлінської діяльності.

5. Товар «робоча сила» і його особливості.

6. Маркетингова інформація як ресурс кадрової діяльності.

7. Особливості діяльності персоналу організації на ринку праці.

8. Загальна характеристика маркетингової діяльності персоналу організації на ринку праці.

9. Потреби в кадрах і аналіз ринку праці.

10. Поняття і сутність потреби в персоналі.

11. Планування кількісної потреби в кадрах.

12. Методи визначення кількісної потреби в персоналі.

13. Визначення якісної потреби в персоналі.

14. Планування потреби в персоналі фірми, сутність, цілі та завдання і.

15. Види планування й реалізації потреби в персоналі.

16. Технологія пошуку, набору і відбору персоналу

17. Технологічні елементи пошуку, набору і добору і відбирання персоналу

18. Діяльність персоналу управління щодо пошуку, набору і відбору персоналу.

19. Методи пошуку, набору і відбору персоналу.

20. Особливості оцінки діяльності персоналу.

21. Оцінка діяльності що до досягнення цілей.

22. Оцінка ділових та особистих якостей, що виявляються в процесі праці.

23. Оцінка діяльності підрозділів управління персоналом.

24. Навчання і розвиток персоналу як об’єкта управління.

25. Особливості розвитку професійних і особистих якостей персоналу.

26. Планування, організація навчання і розвитку персоналу.

27. Організація функціонування системи навчання і розвитку персоналу організації.

28. Застосування методів навчання і розвитку персоналу.

29. Теоретико - методологічні засади управління маркетингом персоналу.

30. Маркетинг персоналу як управлінська діяльність.

31. Професійне самовизначення людини.

32. Професійна орієнтація персоналу.

33. Поняття «стратегія», «стратегічна планова діяльність».

34. Аудит персоналу.

35. Здійснення аудиту персоналу.

36. Особливості здійснення діагностичних операцій.

37. Стратегічне планування у сфері маркетингу персоналу.

38. Особливості стратегічного планування.

39. Стратегічне планування потреб у персоналі.

40. Класифікаційний тренінг.

Схожі:

Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconМенеджмент персоналу (екз питання) Роль І значення менеджменту персоналу як науки
Ділове оцінювання персоналу підприємства: сутність, задачі, види, зміст І методологія
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconОсобливості порівняльного аналізу категорій «формування персоналу» І «маркетинг персоналу» в умовах ринкової економіки

Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconВимоги до опанування дисципліни. Інформація для студентів система оцінювання знань
Студенти, які під час семінарських занять одержали необхідну кількість балів (не менш 60), одержують залік. Якщо набрано менш 60...
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconТеоретичні питання для підсумкового контролю з дисципліни «Маркетинг»
Сучасний маркетинг як система уявлень про філософію бізнесу. Тенденції сучасного розвитку маркетингу
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconПитання на залік з дисципліни «Дослідження ринку»
Технологія забезпечення репрезентативності інформації в маркетинговому дослідженні
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconСтратегічний маркетинг
...
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconПерелік теоретичних питань підсумкового контролю Предмет І ключові поняття дисципліни „Менеджменту персоналу”
Предмет І ключові поняття дисципліни „Менеджменту персоналу”, її взаємозв’язок з іншими науковими дисциплінами
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconПитання, винесені на залік з дисципліни: «Основи організації та безпеки руху транспортних засобів»
Що передбачають основні напрями державної політики в галузі безпеки дорожнього руху?
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconПитання, що виносять на залік та екзамен з дисципліни: „ Спеціальні транспортні та навантажувально-розвантажувальні засоби ” Питання, що виносять на екзамен у VI (заочна форма навчання VII) семестрі. Модуль 1
Які основні задачі вивчення курсу “Спеціальні транспортні та навантажувально-розвантажувальні засоби”?
Питання на залік з дисципліни «Маркетинг персоналу» iconПорядок оцінювання знань та практичних навичок студента та проміжного І підсумкового контролю з дисципліни
А диференці­йований залік виставляється відповідно до середньої кількості набраних балів. Залік з дисципліни вважається складеним,...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи