Колективний договір icon

Колективний договір




НазваКолективний договір
Сторінка5/5
Дата12.10.2012
Розмір0.99 Mb.
ТипДокументи
джерело
1   2   3   4   5



ПОЛОЖЕННЯ

про порядок преміювання працівників

Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича


І.Загальні положення


1.1. Положення про преміювання розроблено відповідно до КЗпП України, актів трудового законодавства та актів, що регулюють діяльність освітніх установ.

1.2. Положення про преміювання встановлює порядок і умови преміювання професорсько-викладацького складу (ПВС), наукових співробітників (НС), адміністративно-управлінського (АУП), навчально-допоміжного та господарського персоналу, а також загальний порядок оплати, оцінки і розрахунку виплат стимулюючого характеру.

1.3. Положення про преміювання поширюється на штатних працівників та внутрішніх сумісників, які займають посади відповідно до штатного розпису.

1.4. Преміювання спрямовано на стимулювання трудової діяльності працівників ЧНУ.

1.5. Положенням передбачається виробниче та разове преміювання.

1.6. Преміювання є правом, а не обов’язком ректора.


ІІ. Джерела преміювання і розмір премій


2.1. Преміювання працівників університету проводиться за рахунок економії фонду оплати праці, утвореного за рахунок лікарняних листів, тимчасово вільних посад, зарахування на посади фахівців нижчої категорії тощо.

2.2. Премія, що виплачується працівникові, не повинна перевищувати шести тарифних ставок (окладів) у рік.

ІІІ. Показники і умови виробничого преміювання


3.1. При виплаті премій враховується якісне виконання працівниками університету трудових обов’язків, проявлена ініціатива, творчий підхід до праці.

3.2. Премії виплачуються:


а) професорсько-викладацькому та науковому складу:

- за високі показники в роботі;

- за найкращу роботу зі студентами, що зайняли на Всеукраїнських та міжнародних конкурсах І-ІІІ місця, отримали дипломи учасників державних або міжнародних науково-технічних виставок, авторське свідоцтво або патент;

- за успішне завершення в строк найбільш важливих наукових робіт та інших друкованих праць (за результатами конкурсу);

- за успішну навчальну-методичну роботу, що забезпечила якісне поліпшення навчального процесу в рамках Болонського процесу;

- за участь у проведенні вступної кампанії абітурієнтів;

- за підготовку та реалізацію міжнародних магістерських програм;

- за якісну підготовку та проведення конференцій, семінарів та інших заходів, пов’язаних із науковою та статутною діяльністю ЧНУ;

- за успішну підготовку збірних команд, окремих студентів, які зайняли призові місця на Всеукраїнських конкурсах, олімпіадах, спартакіадах тощо.

б) адміністративно-управлінському персоналу:

- за високі показники в роботі;

- якісне та оперативне виконання особливо важливих, термінових завдань, разових доручень керівництва;

- розроблення і запровадження заходів, спрямованих на економію матеріалів, грошових коштів;

- поліпшення умов праці, техніки безпеки та охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

- своєчасну та якісну підготовку квартального і річного бухгалтерського звіту та здачі балансів;

- активну участь у підготовці і проведенні конференцій, семінарів, культурно-масових та інших заходів, пов’язаних з реалізацією статутної діяльності ЧНУ.

в) навчально-допоміжному та господарському персоналу:

- за високі показники у роботі;

- активну участь і проведення заходів, направлених на економію енергоносіїв та матеріалів (господарський персонал);

- виконання особливо важливих завдань, термінових робіт, разових доручень керівництва.


ІУ. Підстави та умови разового преміювання


4.1. у зв’язку з ювілейними датами працівників;

4.2. у зв’язку з проведенням вступної кампанії абітурієнтів (для НДП і АУП);

4.3. при нагородженні працівника або колективу працівників державними нагородами, званнями;

4.4. з нагоди професійних свят (День науки, День працівника освіти тощо);

4.5. премію в повному розмірі отримують працівники університету, що відпрацювали в університеті календарний рік.


Примітка:

Ювілейними датами вважати:

  1. для жінок - 50, 55, 60 років;

  2. для чоловіків - 50, 60, 65 років.

Преміювання працівників університету з нагоди ювілейних дат проводиться при умові, що їх стаж роботи в університеті складає не менше 5 років.


У. Підстави, за яких, премія не надається (депреміювання)

5.1. порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку;

5.2. порушення техніки безпеки, правил охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки;

5.3. при застосуванні до працівника заходів дисциплінарного впливу.

УІ. Порядок виплати премій


6.1. Преміювання здійснюється за поданням керівника структурного підрозділу за погодженням з головою профбюро відповідного підрозділу.

6.2. Преміювання за участь у вступній компанії здійснюється за поданням першого проректора.

6.3. Премії оголошуються наказом ректора ЧНУ за погодженням з профспілкою, який доводиться до відома всіх працівників університету.


Ректор С.В.Мельничук


Голова профкому М.І.Боднарук

Зам. 236. Тираж 100.

Друкарня видавництва “Рута” Чернівецького національного університету

58012, Чернівці, вул. Коцюбинського, 2.




1   2   3   4   5

Схожі:

Колективний договір iconРішення про утворення, установчий договір, статут B. Трудовий договір C. Договір купівлі-продажу D. Договір міни E. Колективний договір 4
Хворому на ішемічну хворобу серця для профілактики тромбоутворення був призначений препарат з групи нестероїдних протизапальних засобів....
Колективний договір icon проект Колективний договір на 2006-2008 роки Розділ І загальні положення
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих...
Колективний договір icon“затверджено” рішенням конференції трудового колективу від 25 січня 2011 р. Колективний договір
Колективний договір є основним правовим документом, який регламентує трудові І соціально-економічні відносини між адміністрацією...
Колективний договір iconКолективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2009-2011 роки
Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації І трудового колективу у сфері економічного...
Колективний договір iconКолективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2009-2011 роки
Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації І трудового колективу у сфері економічного...
Колективний договір iconКолективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету
Колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу 14 січня 2010 року
Колективний договір iconМіністерство освіти І науки україни донбаська національна академія будівництва І архітектури колективний договір між адміністрацією І колективом донбаської національної академії будівництва І архітектури на 2009-2011 роки
Колективний договір між адміністрацією І колективом студентів Донбаської національної академії будівництва І архітектури
Колективний договір iconКолективний договір

Колективний договір iconКолективний договір

Колективний договір iconЗакон України „Про охорону праці. 2 Кодекс законів про працю України. 3 Трудовий договір. 4 Колективний договір. Номенклатурні заходи з охорони праці. 5 Фонди охорони праці, їх формування
Причини виробничого травматизму та професійних захворювань. Заходи щодо їх усунення
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи