Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» icon

Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом»




Скачати 32.14 Kb.
НазваРегламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом»
Дата19.08.2012
Розмір32.14 Kb.
ТипРегламент


регламент


модульно-рейтингового контролю і оцінювання

з навчальної дисципліни

«Управління персоналом»

(для курсової роботи, 7-й семестр)


1. Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 36 год/ 1,0 кред.; д/з.


2. Організація навчального процесу: семестрів викладання - 1; модульних циклів – 1.


3. Шкала оцінювання з навчальної дисципліни: R = 40 балів (1,0 кред. * 40 бал./кред.).

4. Розподіл рейтингових балів за видами навчальної роботи:

а) Робота на аудиторних заняттях:

- індивідуальні заняття: 5 пр. * 1,0 б./пр. = 5 бал.

б) Активна участь у захисті робіт інших студентів – максимально 7 балів (при позитивному оцінюванні від 3,5 до 7 балів).

в) Оформлення та своєчасність виконання курсової роботи – максимально 10 балів (при позитивному оцінюванні від 5 до 10 балів).

г) Захист курсової роботи – максимально 18 балів (при позитивному оцінюванні від 9 до 18 балів).


5. ^ Підсумок рейтингових балів за модульними циклами (при позитивному оцінюванні):

3-й модульний цикл: (5 ін. занять; захист курсової роботи) – 20…40 балів.


  1. Умови ліквідації заборгованостей з поточної роботи: перескладання підсумкового модульного контролю студентами, які отримали рейтинговий бал за модульний цикл, що відповідає незадовільній оцінці (менше зазначеної в п. 5), проводиться не пізніше двох тижнів після атестаційного. Позитивні оцінки з модульного циклу в цілому та його складових не підвищуються.




  1. ІРС за розкладом занять використовуються для консультаційної роботи (в тому числі за призначенням викладача), захисту розрахункових робіт та робіт за п.6.




  1. Підсумкове семестрове оцінювання навчальної роботи студента: оцінювання відповідно до отриманих за семестр рейтингових балів здійснюється за такою шкалою:




Шкала оцінювання ECTS

Визначення

Чотирибальна національна шкала оцінювання

Рейтингова бальна шкала оцінювання

A

Відмінно

5 (відмінно)

36 ≤ RD ≤ 40

B

Дуже добре

4 (добре)

32 ≤ RD < 36

C

Добре

26≤ RD < 32

D

Задовільно

3 (задовільно)

22≤ RD < 26

E

Достатньо – рівень компетентності задовольняє мінімальні критерії

20≤ RD < 22

FX

Незадовільно – можливе складання заходу підсумкового контролю

2 (незадовільно)

14≤ RD < 20

F

Незадовільно – до заходу підсумкового семестрового контролю не допускається, необхідний повторний курс з навчальної дисципліни

RD < 14




  • Диференційований залік як захід семестрового контролю складається тільки при незадовільній оцінці поточного модульного контролю “FX” (від 14 до 20 балів) і проводиться за правилами екзамену. Підвищення позитивної оцінки, визначеної на підставі рейтингових балів поточного модульного контролю, не відбувається.

  • Студенти, які мають рейтинговий бал за семестр менше 14 до диференційованого заліку не допускаються.



Лектор потоку ________________ В.О. Лук’янихін


Завідувач кафедри ________________ О.М. Теліженко


«31» серпня 2010 р.


Схожі:

Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання 3 навчальної дисципліни «Управління персоналом» ( шостий семестр)
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг – 144год.; лекцій 30 год./15; практичних занять 30год./15
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання 3 навчальної дисципліни «Управління персоналом» (для сьомого семестру)
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 36 год.; лекцій – 10 год./ 5; практичних занять – 10год./5
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Основи управлінського консультування» (2012/2013 навчальний рік, II семестр, Напрям підготовки 0502 Менеждмент)
Модульно – рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Основи управлінського консультування»
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно-рейтингового контролю і оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» ( для курсової роботи, 7-й семестр )
Активна участь у захисті робіт інших студентів – максимально 17,5 балів (при позитивному оцінюванні від 8,5 до 17,5 балів)
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРобочий регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни модульно-рейтингової системи контролю І оцінювання з дисципліни „Міжнародна економіка”
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 180 год./5,0 кред.; Лк. 40 год./20; пр. – 30 год./15; Одз; диф залік
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРобочий регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни модульно-рейтингової системи контролю І оцінювання з дисципліни «Міжнародна економіка»
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 144 год./4,0 кред.; Лк. 30 год./15; пр. – 30 год./15; диф залік
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни управління організаційним розвитком (назва навчальної дисципліни)
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 90 год./2,5 кред.; Лк. 30 год., Пр. – 0 год.; форма контролю – пмк
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління соціальною та екологічною безпекою діяльності» 18010018 "Адміністративний менеджмент"
Модульно – рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління соціальною та екологічною безпекою діяльності»...
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРегламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «антикризове управління»
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 108 год.; Лк. – 10 год./5; пр. – 10 год./5; Ірс 4год./2 диф; залік
Регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни «Управління персоналом» iconРобочий регламент модульно-рейтингового контролю І оцінювання з навчальної дисципліни “Державне та регіональне управління”
Структура навчальної дисципліни: загальний обсяг 180 год./5,0 кред.; Лк. 20 год./10; пр. – 30 год./15; Ма та пмк
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи