1. ринок трудових ресурсів icon

1. ринок трудових ресурсів




Назва1. ринок трудових ресурсів
Сторінка2/5
Дата26.06.2012
Розмір0.93 Mb.
ТипДокументи
1   2   3   4   5
^ Таблиця 3.1 – Регламент «Порядок прийому персоналу до організації»

Заходи

Строк

Посадові особи

Документи

Оголошення про наявність вакантних місць (газети, радіо, телебачення)

За 1 місяць до звільнення робочого місця або введення нової штатної одиниці

Зам. директора, інспектор ВК, секретар-референт

Рекламні оголошення, штатний розклад, розрахунок потреби в кадрах

Надання документів до кадрової комісії

За 3 дні до засідання

Інспектор ВК

Особиста заява, листок з обліку кадрів, документ про освіту, рекомендаційний лист

Співбесіда

У день проведення співбесіди

Кадрова комісія: зам. директора, юрисконсульт, інспектор ВК, начальник служби безпеки

протокол засідання кадрової комісії, особисті справи співробітників, звіт про проведення співбесіди

Оцінка працівників, що пройшли кадрову комісію (співбесіда)

Тиждень від дня проведення кадрової комісії

Начальник ВК, керівник, юристконсульт, інспектор ВК, лікар-терапевт, соціолог, психолог

Оцінка працівника: психологічний портрет, медична довідка, тести на професійну придатність

Оформлення документів, необхідних для прийому на роботу

У день прийому на роботу

Зам. директора, керівник, інспектор ВК, юристконсульт

Наказ про прийом на тимчасову роботу (з випробним терміном), трудова книжка, трудовий договір, свідоцтво державного пенсійного страхування, посадова інструкція

Одержання робочого місця й вивчення внутрішніх документів підприємства

Близько тижня після прийому на роботу

Керівник підрозділу, інспектор ВК, бухгалтер, юристконсульт

Договір про матеріальну відповідальність, документи для службового користування, акт приймання-передачі робочого місця

Прийом на роботу з випробним терміном

Проведення випробного терміну (від двох тижнів до шести місяців)

Зам. директора, керівник підрозділу, інспектор ВК, юристконсульт

Наказ про прийом на роботу з випробним терміном

Таблиця 3.2

^ Моделі робочих місць для управлінського персоналу

підприємств малого бізнесу

Елементи моделі

Директор

Заступник директора

Головний бухгалтер

Секретар – референт

Менеджер

1

2

3

4

5

6

1. Кадрові дані

1.1. Стать:
















чоловіча

+

+










жіноча







+

+




не має значення













+

1.2. Вік:
















до 20
















від 20 до 30










+

+

від 30 до 40

+

+

+







від 40 до 50

+













понад 50
















1.3. Сімейний стан:
















холост, незаміжня
















одружений, одружена

+

+

+







розведений, розведена
















не має значення










+

+

1.4. Соціальний стан:
















з робітників
















із службовців

+

+




+




із селян







+







не має значення













+

1.5. Зовнішність співробітника:
















гарна










+




приємна







+







чарівна

+










+

нормальна




+










вразлива
















2. Досвід співробітника

2.1. Виробничий стаж:
















до 1 року
















1-5 років










+

+

5-10 років







+







більше 10 років

+

+










2.2. Суспільний досвід:
















партія

+

+










профком




+

+

+




рада підприємства

+

+

+







інше
















3. Професійні знання в області

соціології

+







+

+

економіки

+

+




+

+

управління

+

+

+




+

психології

+

+

+

+

+

права




+




+




дизайну










+




будівництва




+










організації

+










+

комерції

+

+

+

+

+

педагогіки

+













іноземної справи













+

бухобліка

+




+







маркетингу

+

+

+

+

+

торгівлі




+

+




+

механіки




+










фінансів

+

+

+







4. Професійні вміння в області

роботи з людьми

+

+

+

+

+

машинопису







+

+

+

ведення особистих справ

+







+




телефонних переговорів

+

+

+

+

+

договірної роботи

+

+

+




+

методичної роботи










+




архівної справи










+




комп'ютерів







+

+

+

складання розкладів

+

+




+




розробки програм













+

презентаційної роботи

+

+




+




контрактної роботи

+




+







реклами

+







+

+

маркетингових досліджень

+

+







+

комерційних операцій




+

+




+

бізнес-планів

+




+







пошуку партнерів

+

+




+




знання ринку

+

+

+







водіння автомобіля

+

+







+

ремонту й експлуатації




+







+

експедиторської роботи










+




постачання




+







+

5. Особистісні якості

5.1. Моральні:
















доброзичливість

+

+

+

+

+

чуйність




+




+




уважність

+




+




+

чесність

+

+

+

+

+

порядність

+

+

+

+

+

принциповість справедливість

+




+




+

вихованість

+

+

+

+

+

скромність










+

+

життєрадісність

+

+




+




терпимість







+

+




пунктуальність

+

+

+







здатність сприймати критику

+

+







+

5.2. Ділові:
















ретельність







+

+

+

діловитість

+

+










заповзятливість

+

+










працьовитість

+

+

+

+

+

хазяйновитість

+




+

+




цілеспрямованість

+

+







+

організованість

+

+

+

+

+

комунікабельність

+







+

+

дипломатичність

+

+




+

+

дисциплінованість

+

+

+

+

+

наполегливість

+




+







уміння доводити доручену справу до кінця




+

+

+

+

уміння бачити перспективу

+

+







+

уміння слухати людей

+

+




+




широта кругозору

+

+










6. Психологія особистості

6.1. Тип особистості:
















экстраверт – спрямований на зовнішній мир

+

+







+

інтроверт – спрямований на внутрішній мир







+

+




6.2. Темперамент:
















сангвінік

+

+

+




+

флегматик

+

+

+

+

+

холерик

+

+




+

+

меланхолік







+

+




6.3. Рівень інтелекту:
















високий

+

+

+







середній










+

+

низький
















7. Здоров'я й працездатність

Здоровий










+

+

Практично здоровий

+

+

+







Хворий
















8. Рівень кваліфікації

8.1. Освіта:
















неповна середня
















середня загальна










+




1

2

3

4

5

6

середня спеціальна







+




+

вища

+

+










8.2. Спеціальності (для службовців):
















економіст

+













філолог










+




бухгалтер







+







механік




+










математик













+

юрист

+













історик










+




менеджер













+

комерсант




+










фінансист







+







радіофізик
















8.3. Підвищення кваліфікації:
















інститут бізнесу

+













школа менеджерів




+







+

курси підвищення







+

+




9. Службова кар'єра

«Трамплін»




+

+







«Сходи»

+













«Змія»










+

+

«Роздоріжжя»
















10. Хоббі (захоплення)

Спорт

+

+




+

+

Мистецтво

+




+

+




Театр і кіно

+




+




+

Полювання




+










11. Шкідливі звички

Алкоголь

+

+

+




+

Паління




+




+

+

Обжерливість




+










Наркоманія
















Токсикоманія
















12. Організація праці

Офіс площею, м2

12

6

4

4

3

Окремий стіл і стілець

+

+

+

+

+

Користування бібліотекою

+

+

+

+

+

Службовий транспорт

+

+










Комп'ютер

+




+

+

+

Службовий телефон

+

+

+

+




Факс

+

+




+




Ксерокс

+

+

+

+

+

Аудио- й відеоапаратура

+













13. Оплата праці

Посадовий оклад, грн.

5000

4000

3500

1500

2000

Квартальна оплата до окладу, грн.

2500

2000

1500

1500

1000

Відсоток із прибутку, %

5




3







Відсоток з виторгу, %













5

Відсоток з доходу, %




5










Оплата відрядних видатків

+

+

+

+

+

Оплата представницьких видатків

+

+










Компенсація за використання особистого транспорту в службових цілях

+

+







+

14. Соціальні блага

Матеріальна допомога для придбання путівки в будинок відпочинку

+

+

+

+

+

Компенсація видатків на харчування

+

+

+

+

+

Оплата фірмового одягу










+

+

Кредит фірми

+

+

+







Оплата дитячих установ

+

+

+

+

+

Подарунки до ювілеїв і днів народження, допомога у випадку весілля

+

+

+

+

+

15. Соціальні гарантії

Щорічна відпустка, днів

36

36

30

30

30

Оплата лікарняних листів

+

+

+

+

+

Страхування життя

+

+










Додаткова пенсія

+

+










Допомога у випадку звільнення в зв’язку зі скороченням штату працівників




+

+

+

+

Допомога у випадку смерті співробітника

+

+

+

+

+






1   2   3   4   5

Схожі:

1. ринок трудових ресурсів iconПрактична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних сферах господарства країн І в основних сферах господарства країн І регіонів світу
Розрахуйте частку населення країн(и) у віці 15-59 років, яка складає основу трудових ресурсів держави. Заповніть таблицю 1 для вибраних...
1. ринок трудових ресурсів iconНауковий вісник державної академії статистики, обліку та аудиту
В.І. Лишиленко. Проблеми зайнятості трудових ресурсів села (статистичний аспект)
1. ринок трудових ресурсів iconКод модуля: Тип модуля: вибірковий Семестр: V
Аналіз фінансового стану підприємства. Аналіз використання трудових ресурсів І витрат на оплату праці. Аналіз матеріальних ресурсів...
1. ринок трудових ресурсів iconТема № Правове регулювання державних доходів
Це спричинило масовий відхід у “ тіньовий “ сектор економіки виробничих, фінансових та трудових ресурсів. У неконтрольованій державою...
1. ринок трудових ресурсів iconТема № Правове регулювання державних доходів
Це спричинило масовий відхід у “ тіньовий “ сектор економіки виробничих, фінансових та трудових ресурсів. У неконтрольованій державою...
1. ринок трудових ресурсів iconУкраїнська демографія
Однак найважливішою характерною рисою народонаселення є те, що воно є природною основою формування трудових ресурсів, найголовнішого...
1. ринок трудових ресурсів iconТрудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів
Як І між будь-якими учасниками правовідносин, між суб'єктами трудових та тісно пов'язаних з ними правовідносин можуть виникати спори,...
1. ринок трудових ресурсів iconРобочий тематичний план
Мета дисципліни – формування у студентів теоретичних і практичних знань з питань економіки праці та регулювання соціально-трудових...
1. ринок трудових ресурсів iconВікторія Петрівна Кузнецова
Маючи багатий досвід управління персоналом, В. П. Кузнецова з високопрофесійними фахівцями служби зайнятості Дніпропетровщини займається...
1. ринок трудових ресурсів iconМодуль: аналіз трудових показників
Мета курсу: розкрити теоретико-методичну та економічну сутність трудових показників
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи