Головне завдання профспілки – соціальний захист icon

Головне завдання профспілки – соціальний захист




Скачати 129.75 Kb.
НазваГоловне завдання профспілки – соціальний захист
Дата12.07.2012
Розмір129.75 Kb.
ТипДокументи

Доповідь

голови профкому СумДУ Боровик В.О. 06.02.08 р.

на Х звітній (за 2007 р.) профспілковій конференції первинної ПО СумДУ


Шановне товариство!


(ФОП ? 29280000 грн.)

Головне завдання профспілки – соціальний захист працівників університету.

(Фінансове забезпечення+морально-психологічний клімат в колективі).

Зроблено детальний аналіз виконання колективного договору за 2007 рік.


Додаток В

Додаткова відпустка за ненормований робочий день:

409 чол. по 7 днів

203 чол. по 4 дні

Всього ^ 612 чол. ( 409 х 7, 203 х 4), тобто 3675 ч / днів х 20 грн. ? 73500грн.


Додаток Г

Потужне Положення про преміювання (на сайті www.sumdu.edu.ua; Всього 150 Положень, з них 32 – в 2007 р.)

(78%) Премії 4 млн. 670 тис грн.


З ініціативи профкому розроблено та затверджено Вченою радою університету Положення по виплаті щорічної винагороди педагогічним працівникам (за 2006 рік 33 чол. на суму 16310 грн.), за результатами 2007 року готується наказ.


Додаток Д


Доплати і надбавки.

Доплати за вчені звання і ступені – в максимальних розмірах з 2005 року склали: вчене звання професора - 185 тис. грн.

доцента – 595 тис. грн.

за наукові ступені доктора наук – 132 тис.грн.

кандидата наук – 513 тис.грн.

Всього: 1425 тис.грн

Доплата за суміщення обов’язків тимчасово відсутніх працівників ^ 99000 грн.

Доплата за роботу в нічний час ( + 40%) склала 64130 грн.

(По п. 3.6 прибиральниці 10 % - 36 тис.грн., водії 25 % за класність – 6787 грн.)

Додаток Ж.


Доплата за роботу в шкідливих умовах (за результатами атестації робочих місць).

Електрогазозварник 8 чол. по 8% = 1982 грн. +20 грн

Маляр 27 чол. по 4% = 7963 грн. +24.5грн

Всього: ^ 9945 грн. ? В Постанову!


Додаток И

Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах.

Електрогазозварник 8 чол. х 6 днів = 48

Маляр 27 чол. х 1 день = 27

Всього: 75 ч/ днів х 20 ? 1500 грн.


Додаток К


Молоко. Сума 21160 грн.

Облік, механізм? ? В Постанову!


Додаток М


Угода з охорони праці.

Сума 851,5 тис. грн. (план 452 тис. грн.)


Додаток Н


Мило. Сума 756 грн. (облік, механізм?) ? В Постанову!


Додаток П


Спецодяг. Сума 15250 грн. (облік, механізм?) ? В Постанову!


Додаток Р

Довідка

відносно проходження періодичного мед. огляду

(згідно додатку «Р» колективного договору)

Періодичний медичний огляд за участю лікарів: терапевта, хірурга, ЛОР, дерматолога, гінеколога та лікаря СЕС по гігієні праці в 2006 році пройшло 129 чол. з 131 (98,5 %), з них жінок 103 чол. з 104 (99 %), особи пенсійного віку 33 чол. з 33 (100 %).

При мед. огляді виявлено:

  1. Кількість осіб, які підлягають до обстеженню – 22 (з них жінок – 20);

  2. Кількість осіб з вперше виявленими загальними захворюваннями 46 (з них жінок – 41);

  3. Кількість осіб, які потребують тимчасового переведення на іншу роботу – 16 (з них жінок – 16);

  4. Кількість осіб, які потребують переведення на іншу роботу за станом здоров’я – 14 (з них жінок – 7);

  5. Кількість осіб, які підлягають направленню

на амбулаторне лікування – 88,

на стаціонарне лікування – 3,

на санаторно-курортне лікування – 30.

Потребують дієт. харчування – 36.

На кінець року на диспансерному нагляді знаходиться 75 осіб.

Медичний огляд у 2007 році не проводився!!! ? В Постанову!

п. 1.11 постійно діючий семінар з правових питань;

п. 2.2 ліфтери, сантехніки, електрики – режим роботи;

п. 2.3 наказ по перепрацюванню чергових сторожів;

п. 4.1.4 щорічне флюорографічне обстеження всіх бажаючих

У 2007 році всіх!

п. 4.3 по створенню об’єднаної громадської інспекції з охорони праці;

Затвердження Положення

п. 4.12 навчання з охорони праці; ? В Постанову!


п. 5.5 медичне обслуговування (студентська поліклініка)

Продовжувати роботу по забезпеченню медичного обслуговування працівників університету спеціалістами медичного інституту ? В Постанову!

Довідка

В гуртожитку №1 СумДУ, для обслуговування студентів та співробітників університету, працює здоровпункт, в якому діють кабінети:

Фізіотерапевтичний;

Маніпуляційний;

Терапевтичний;

Фельдшерський;

Функціональної діагностики.

Там же працює денний стаціонар на 6 ліжок.

Для забезпечення роботи здоровпункту Сумською міською лікарнею №5 виділені наступні ставки:

^ Лікаря-терапевта – 1 ставка;

Фельдшера – 1 ставка;

Медичного працівника денного стаціонару – 1 ставка.

Витрати на медпрепарати, інструментарій, обладнання, матеріали, воду, електроенергію, тепло та ін. сплачуються за рахунок університету.

Комплекс громадського харчування.

В 2007 р. товарообіг збільшився на 20 %, на 40 % кількість відвідувань.

^ КГХ є структурним підрозділом СумДУ. До складу комбінату входять заклади громадського харчування на місцях:

Їдальня базового навчального закладу університету на 274 місця;

^ Їдальня медичного інституту на 80 місць;

Їдальня машинобудівного коледжу на 60 місць;

Буфет «Меридіан» (базового навчального закладу) на 20 місць;

Буфет медичного інституту на 20 місць;

^ Буфети на клінічних базах кафедр медичного інституту 5 буфетів;

Буфет гуртожитку №3 на 40 місць;

Буфети в учбових приміщеннях навчальних корпусів 4 буфети;

Кафетерій в корпусі «Г» університету на 40 місць.


Ці питання на контролі соціально-побутової комісії профкому.


П. 5.8, 5.9, 5.10, 5.11матеріальна допомога.

Всього за 2007 рік отримало 329 чол. на суму 154645 грн. ( з них 109 чол. на суму 55126 грн. – оздоровлення за рахунок матеріальної допомоги.

По 500 грн. – працівникам;

400 грн. – викладачам; оподатковується

300 грн. – дітям.

( 70% – співробітникам, 10% – викладачам, 20% – діти.)

+ профком 23,5 тис. грн. – благодійна допомога,

20,5 тис. грн. – оздоровлення (аспіранти, діти, ШІ)

+ оздоровлення по ст. 57 - 605 чол. на суму 725186 грн.





2002

2003

2004

2005

2006

2007

Оздоровлення

(путівок)

146

108

81

165

70 тис.

345

150 тис.

315

(58 тис.+23,5+20,5)

Санаторії

22

31

36

30

38

32 (+ 4 дітей)

ДОТ

45

41

38

33

30

36 (4 зимові)


П. 5.6 – пошук бази відпочинку в області ? В Постанову!

П. 5.7 - 0,3%

П. 5.12пільги за навчання:

Весняний семестр 37 чол. на суму 18 тис. грн.,

Осінній семестр 57 чол. на суму 29,2 тис. грн.

Всього близько 38 тис. грн. (майже 1 тис.грн/чол.)


Якщо взяти в сумі цифри, про які було сказано вище, то ціна колективного договору складає в 2007 р.? 7,5 млн. грн.


2007 рік – вивчення роботи в профспілкових організаціях ВНЗ з питань забезпечення трудових, соціально – економічних прав та інтересів працівників і студентів.

Обласна комісія! 19.04.07 р. ? пленум ОК.

+ вересень 2007 року – комісія ЦК профспілки.

В Постановах Пленуму ОК та ЦК профспілки наш університет названий найбільш рейтинговим в області, а система оплати та стимулювання праці досить демократичною. Позитивно висвітлені і інші моменти (умови праці, соціальна сфера).


Але заспокоюватись профспілкам рано, адже прийняття Держбюджету на 2008 рік фактично виключає п. 12-15 ст. 57 Закону «Про освіту», а ст. 66 Держбюджету 2008 року нівелює ст. 13 Закону «Про оплату праці».


(Стаття 13. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

(частина перша статті 13 у редакції

 Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI)


Стаття 13. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів в межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів.


Ст 57. Абзац 12. встановлення середніх посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів третього та четвертого рівнів акредитації на рівні подвійної середньої заробітної плати працівників промисловості;


13. встановлення середніх посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним працівникам вищих навчальних закладів першого та другого рівнів акредитації та інших навчальних закладів на рівні не нижчому від середньої заробітної плати працівників промисловості.


^ 14. Перегляд заробітної плати педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться двічі на рік з щоквартальною індексацією з урахуванням рівня інфляції.


15. Затвердження схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічним, науково-педагогічним працівникам та підвищення (індексація) їх посадових окладів (ставок заробітної плати) проводиться у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).


Тому зараз ведеться активна робота на всіх рівнях від первинки до ЦК профспілки, щоб зняти ці непорозуміння при перегляді Держбюджету 2008 року в I кв., (адже в 2007 році аналогічна ситуація була зі ст. 44 Закону «Про профспілки» і обмеження були визнані як неконституційні і зняті).

Про це свідчать листи ОК, ЦК профспілки, наші звернення до Президента України В.Ющенка, Голови ВР України Яценюка, Голови комітету з питань науки та освіти Полохало, до Міністра Фінансів та депутатів ВР як попереднього так і вже нового скликання.

(Дивись сайт ЦК (www.pon.org.ua), профкому www.sumdu.edu.ua).

Ці питання гостро обговорювались на засіданні Ради голів профкомів ВНЗ, що відбулося 28 – 30.01.08 р. у Миргороді з прийняттям резолюції про звернення до владних структур, депутатів ВР, а в разі нехтування цих питань, профспілки готові до використання рішучих форм протесту для позитивного вирішення наших вимог.

31.01.08 р. з ініціативи профспілок відбулася зустріч з президентом України В.Ющенком під час якої були обговорені актуальні питання соціально-економічного розвитку країни, становлення громадянського суспільства в рамках соціального діалогу.

(Введення III етапу СТС заплановано на 01.11.08 р.)

04.02.08 р. ЦК галузевої профспілки - лист до Президента України…


Що далі?

(Подальший аналіз Галузевої угоди між Міністерством освіти та ЦК профспілок України на 2007-2009 роки).

Зміни та доповнення до колективного договору 2008 року!


п. 5.5 – медичне обслуговування ? поліклініка,,

п. 5.6 – б/в ? пошук,

п. 5.7 – 0,3% ! (ст. 44 ? знято обмеження на вимогу профспілок)

– відрахування коштів.


Науково дослідний сектор – наука?


Додатки: мило, молоко, угода з ОП – нова редакція на 2008 р.!


Новий начальник охорони праці з 04.02.08 р.


Новий начальник відділу охоронців.


Придбання автобуса?


П.6.1 Житлове кредитування

Відповідальний від профкому Будник А.Ф., Хомутинник С.П. – соц. побутова комісія профкому.

Оскільки суттєвих пропозицій з місць не надійшло пропоную дію к.д. продовжити на 2008 р. з внесенням доповнень, що були викладені вище, та, можливо, будуть запропоновані у виступах.

І декілька слів про іншу роботу профкому.

^ Комісія з питань охорони праці

Ще один відповідальний напрямок роботи профкому – це питання охорони, безпеки та умов праці, трудової дисципліни.

Проблеми, пов’язані з ними, в основному виникають у структурних підрозділах АГЧ університету. Інколи, як у випадку з Черняковою С.Ю., доходить і до втручання Територіальної державної інспекції праці в Сумській області чи до розгляду питання університетською комісією з трудових спорів – як у випадку з Яковенком В.Я. Але більшість скарг (всього їх було сім) щодо певних проблем були конструктивними, кваліфіковано сформульованими, їхні подавачі були націлені на співпрацю з профкомом – і такі старги продуктивно і досить вчасно вирішувались.

Вищезазначені питання охорони, безпеки та умов праці, як і трудової дисципліни, широко відображені у колективному договорі та його додатках – «Угоді з охорони праці», «Переліку спецодягу, спецвзуття та індивідуальних засобів захисту», які повинні одержувати працівники СумДУ, «Переліку професій і посад, які підлягають попередньому та періодичному медогляду» та деяких інших. Деякі питання знаходять своє втілення й у наказах ректора. Наприклад, це наказ від 28 листопада 2006 року «Про робочий час сторожів та чергових гуртожитків», який передбачав, зокрема, встановлення їм, починаючи з 1 січня 2006 року, підсумованого облікового періоду робочого часу тривалістю рік та оплату фактично перепрацьованого за цей період робочого часу як роботи у надурочний час.

Щоправда, як це інколи буває, про реалізацію положень наказу за результами роботи у 2006 році відповідні служби університету «забули» і профкому прийшлося спочатку нагадувати їм про це (безуспішно), а згодом самому ініціювати заходи по реалізації наказу – вже як за 2006 так і за 2007 роки. Мало місце нерозуміння активних дій профкому, але врешті-решт наказ працює, механізми його втілення відшліфовуються.

За відсутності вже близько півтора року начальника відділу охорони праці університету нарікань з боку профкому щодо роботи цієї структури більш ніж достатньо. Останнім часом, наприклад, вкрай поверхово, було проведено розслідування нещасного випадку зі сторожем відділу охорони Яковенком В.Я. Лише принципова, виважена й об’єктивна позиція профкому, старшого громадського інспектора університету, дали можливість та підстави кваліфікувати подію так, що її наслідки не стали плямою на доброму імені Сумського державного університету.

Але роботу цього відділу треба кардинально поліпшувати. На це є надія, оскільки з 04.02.2008 року вже маємо виконувача обов’язків начальника відділу – людину, яка має, зокрема, значний досвід організаційної роботи.

Поліпшувати, а точніше, організовувати, потрібно в університеті й роботу громадських інспекторів з охорони праці усіх рівнів. Найближчим часом буде узгоджено і затверджено «Положення про єдину громадську інспекцію університету з питань охорони праці», а за ним – і три Положення про громадських інспекторів усіх рівнів, які дадуть механізми для створення і продуктивної роботи єдиної, структурованої від профгруп кафедр і до профкому університету, системи контролю за охороною праці в СумДУ.

Насамкінець, слід відзначити, що у підзвітному році роботі старшого громадського інспектора університету вельми сприяла поява у штаті нашого обкому профспілки технічного інспектора праці ЦК галузевої профспілки в Сумській області. Ми мали змогу одержувати потрібні консультації, документацію, сприяння у вирішенні проблемних питань. Нажаль, керівництво обкому планує скорочення цієї вкрай необхідної обласній галузевій профспілці посади, мотивуючи це фінансовим станом. Пропоную в рішення нашої конференції внести пункт щодо доцільності збереження в штаті обкому вищезазначеної посади технічного інспектора праці.


^ Культурно – масова робота

Починається вона з Новорічних свят для дітей, онуків (500 білетів + подарунки) та працівників університету (понад 700 чол. на вечорах-дотація від профкому по 20 грн. кожному та кожному подарунок), далі вшанування захисників Вітчизни, ветеранів війни та праці СумДУ 23 лютого та на травневі свята, святкування 8 Березня, культпоходи в театри міста (за минулий рік їх було 8), а також фестиваль класичної музики Бах-фест, поїздки по гриби, в монастирі.

Вперше прийняли участь в обласному фестивалі аматорського мистецтва серед працівників освіти. Отримали диплом в декількох номінаціях.

ДОТ – 32 путівки + 4 путівки (зимові)=36 пут.

(профком – 20348 грн, -9100 (батьки)-2300(Упр.освіти)=8948 грн.-профком).

ТЮЗ 1800 грн.

Органум 3031 грн.

Поминки 2970 грн.

Гриби: 2*1500=3000 грн.

ТЮГ 535 грн.+2000 грн.+2000 грн.

Новий рік:

Вечори:

Екон.фак. - 2300

ФТ - 840

Гум. - 1300

Інжен. - 1120

АУП - 980

АГЧ - 660

ММ - 700

Мед. - 2500

Всього: 10400


Діти до 14 р. – 456 чол.

Діти 15-16 р. – 140*10.8=1512 грн. (113)


Подарунки працівникам університету – 1700*4=6800 грн.

Солодощі – 1575 грн.

Щепкіна – 200 біл.*6=1200 грн.

ТЮГ – 300 біл.*6=1800 грн.

Витрати профкому на культурно-масову роботу в 2007 році склали ? 52 тис. грн.

По оздоровленню ( > 20 тис. грн. також від профкому) і, не зважаючи на ст. 44, всі бажаючі були оздоровлені.

^ По спортивній роботі ( 0,5 тис. грн.) це перш за все Спартакіада здоров’я, але терміни її проведення (січень – лютий) не зовсім вдалі в попередні роки і тому в цьому році перенесено цей захід на квітень.

Користуючись нагодою хочу звернутись до деканів факультетів, а особливо до заступників по спортивній роботі та працівників кафедр фізичного виховання та спортклубу більш активно допомагати в проведенні Спартакіади здоров’я, адже в профкомі всі члени спортивно-масової комісії працюють на громадських засадах. Хоча голова цієї комісії Лободюк О.С. та члени профкому приділяють велику увагу цій роботі, тому і є можливість у працівників університету двічі на тиждень поплавати в басейні, позайматись в інших секціях, познайомити дітей наших працівників з університетом через заняття в тих чи інших спортивних секціях.

(? В Постанову!)

Пенсійне забезпечення ? листи звернення до ЦК, участь у науково-практичній конференції, проведення круглого столу на цю тему, зустріч з представниками пенсійного фонду, газета «Резонанс».

^ Основне місце роботи – там, де зберігається трудова книжка (а не основна посада + сумісництво).

Продовжуємо разом з колегами з інших ВНЗ цю роботу.

Тарифи ? включили нашого представника в комісію міськради, співпрацюємо з депутатами міськради, особливо з Олександром Михайловичем Теліженко.

+ питання по вирішенню ремонтних робіт зупинки по вул. Охтирській і зупинка «Університет» – цілодобово ? В Постанову!

Проїзд у маршрутному таксі? – миттєва реакція до Фінашко (заст. мера), до Обкому профспілки.

^ Листи-звернення (від конференції)

Ось така робота комісій профкому стала мотиваційним наслідком того, що за 2007 рік лише 1 чоловік покинув профспілку, зате до нас приєдналось 75 чол. із ШІ (з відкриттям свого профспілкового рахунку), зараз аналогічна робота відбувається з ШХТК (+ 238 чол.), > 100 аспірантів та докторантів, представники військової кафедри стали членами нашої ППО.

Все це дозволило нам вибороти звання кращої ППО області серед ВНЗ, а зараз матеріали передані на участь у Всеукраїнському конкурсі на кращу ППО профспілки працівників освіти і науки України.

Дякую весь профактив університету, особливо голів профбюро факультетів, підрозділів за їх активну позицію, подяка також адміністрації університету за розуміння і вирішення тих проблем, які майже щоденно ставить перед нами життя.

До нових звершень! (Проект Постанови конференції – на сайті).




Схожі:

Головне завдання профспілки – соціальний захист iconЗакон України Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (віл), та правовий І соціальний захист людей, які живуть з віл
Внести зміни до Закону України "Про запобігання захворюванню на синдром набутого імунодефіциту (снід) та соціальний захист населення"...
Головне завдання профспілки – соціальний захист iconСоціальний захист дітей вулиці

Головне завдання профспілки – соціальний захист iconСоціальний захист і охорона праці

Головне завдання профспілки – соціальний захист iconТема практичного заняття №1
Співвідношення понять «соціальний захист» І «соціальне забезпечення» та їх законодавче закріплення
Головне завдання профспілки – соціальний захист iconМетодичні вказівки до практичних занять заняття 1
Співвідношення понять «соціальний захист» і «соціальне забезпечення» та їх законодавче закріплення
Головне завдання профспілки – соціальний захист icon«затверджую» Ректор Луцького національного
Закону України “Про статус І соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”
Головне завдання профспілки – соціальний захист icon1 Терміни «Цивільна оборона» І «Цивільний захист»
Лекції № Цивільний захист України: історія виникнення, основні завдання та організаційна структура
Головне завдання профспілки – соціальний захист iconПоложення про Донецьку обласну організацію профспілки працівників освіти І науки України
Структура Донецької обласної організації профспілки працівників освіти І науки України (далі – обласна організація профспілки) організовується...
Головне завдання профспілки – соціальний захист iconПоложення про Донецьку обласну організацію профспілки працівників освіти І науки України
Структура Донецької обласної організації профспілки працівників освіти І науки України (далі – обласна організація профспілки) організовується...
Головне завдання профспілки – соціальний захист iconКонтрольні запитання
До них належать: право на працю, на страйк, на відпочинок, на соціальний захист, на житло, на достатній життєвий рівень, на охорону...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи