Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине icon

Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине




Скачати 51.41 Kb.
НазваБарвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине
Дата15.07.2012
Розмір51.41 Kb.
ТипДокументи

Барвинский Анатолий Александрович, к.и. н., доц. каф. политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ МИГРАЦИЙ НА РЫНОК ТРУДА В УКРАИНЕ

Активизация миграционного движения населения Украины проходит в контексте возрастающей интенсивности миграционных процессов в глобальном масштабе. В этих условиях анализ влияния трудовой миграции на национальный рынок труда приобретает особую актуальность. Дело в том, что гендерные изменения, происходящие в структуре населения трудоспособного возраста, отражаются на структуре занятости населения, распределении кадров в отраслях экономики, системе оплаты труда и т.д.

Ранее считалось, что абсолютное большинство трудовых мигрантов представляют мужчины, выступающие главными кормильцами в семье, тогда как женщины несут ответственность за детей и остаются дома. Традиционно женщин не считали субъектами миграции или рассматривали их как «зависимых» и «вторичных» мигрантов, сопровождающих свою семью или мужа. Но, как показывают данные Отдела населения ООН, с конца ХХ столетия поток женщин – мигрантов стал увеличиваться более ускоренными темпами, чем мужчин. [2, 46]. В этих условиях вырисовывается тенденция феминизации международной миграции.

Феминизация международной миграции объясняется как общей эмансипацией женщин, повышением их уровня образования и профессиональной квалификации, так и расширением предложений на рынке труда. Ускоренное развитие индустрии услуг, обеспечивающей ныне до 2/3 мировых рабочих мест, формирует постоянно возрастающую потребность экономики развитых стран, и не только, в женщинах – мигрантах, которые заняты здесь, как правило, неквалифицированным трудом в сфере обслуживания.

Международная трудовая миграция привела к сегментации рынка труда и выделению видов работ, которыми по преимуществу заняты мигранты. Это в основном непристижные рабочие места, не требующие высокой квалификации, с тяжелыми условиями и невысокой оплатой труда. Такое разделение труда формируется на основе не только национальной, но и гендерной сегрегации работников, приводя к появлению типично женских секторов занятости, которые в развитых странах заполняются преимущественно женщинами - мигрантами из менее развитых стран.

Если мужчины – мигранты заняты в разнообразных сферах деятельности – от неквалифицированного труда до должностей, требующих высокой квалификации, то женская трудовая миграция характеризуется концентрацией в очень ограниченном количестве «женских» профессий, которые ассоциируются с традиционными гендерными ролями. Принимая участие в международной миграции, женщины в основном играют роль дешёвых поставщиков различных услуг, включающих общественные услуги (персонал отелей, баров и т.д.) домашние услуги (няни, домработницы, уход за лицами преклонного возраста и больными); индустрию развлечений (танцовщицы, аниматоры, стриптизёрши); секс услуги.

Структурные изменения в моделях занятости женщин, представляющих средний класс западных стран, сопровождаются девальвацией домашнего труда и деятельности по уходу за детьми и лицами преклонного возраста, что приводит к росту потребности в мигрантах, повышению спроса на их труд в сфере общественных и домашних услуг. Например, из 1 млн. домашних работниц в Италии более 50% составляют нерезиденты Европейского Союза, а во Франции более половины женщин –мигрантов заняты в сфере домашних услуг. Таким образом, мигранты из стран третьего мира превращаются в тот «трудовой резерв», с помощью которого поддерживаются и развиваются эгалитарные гендерные модели в развитых странах, для чего используется, в первую очередь, непристижный труд женщин – мигрантов.

Причины массовой миграции женщин из Украины надо искать в тех отношениях, которые сложились на отечественном рынке труда в последнее время. Наиболее весомыми среди них являются низкая заработная плата и сложность в получении работы по специальности. На размер заработной платы влияют несколько факторов, например, трудовой вклад в результаты труда, условия труда, образовательный и квалификационный уровень. Уровень образования работающих женщин в Украине достаточно высок, около 25% из них имеют базовое и полное высшее образование [1, 199]. Но если проанализировать ситуацию в профессиональной сегрегации, которая выступает своеобразным индикатором, показывающим тенденцию овладения людьми разными профессиями, должностными позициями и видами деятельности в зависимости от их пола, то можно увидеть, что мужчины и женщины неравномерно распределены по позициям должностной иерархии. Данное явление является следствием более низкой доступности престижных должностей для женщин.

Понятно, что за равный труд мужчины и женщины получают одинаковое вознаграждение. Но проблема состоит в том, что женщины преимущественно занимают менее престижные и ниже оплачиваемые должности, имеют разные с мужчинами возможности в повышении квалификационного уровня, используются на работах, не отвечающих их профессионально-квалификационному уровню; среди женщин также более распространена неполная занятость. Результатом этого есть гендерный разрыв реальных доходов. Так, по данным Госкомстата в 2004 году соотношение заработанной платы мужчин и женщин составляло 68,6% [5, 233].

Дисбаланс в возможностях получить высокооплачиваемую работу и продвижении по служебной лестнице, а также уровень безработицы заставляют многих женщин мигрировать за рубеж. Так, по результатам исследований, несмотря на то, что среди респондентов мужского пола наблюдается больше тех, кто собирается уехать из страны в ближайшее время для трудоустройства, индекс готовности к осуществлению этих намерений в 3, 3 раза выше у женщин [4, 57]. Данный факт говорит о том, что женщины в большей мере, чем мужчины, выражают свои намерения относительно заработков за рубежом. Такая же картина наблюдается и в представлениях о продолжительности трудовой миграции. Если среди мужчин, планирующих работать за границей, 59% представляют долгосрочные трудовые мигранты, то среди женщин – 67,4% [4, 57].

Надо сказать, что стремление женщин к миграции за рубеж сопровождается снижением их экономической активности внутри страны. Особенно это касается высокоактивных возрастных групп (35-39 и 40-49 лет) [3, 75].

Высокий показатель выезда женщин на заработки в другие страны является своеобразным предупреждением о тех проблемах, с которыми может столкнуться общество в недалеком будущем. Например, в традиционно «женских» отраслях, таких как образование, здравоохранение, культура уже сегодня довольно значительный процент лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Поэтому нельзя исключать возможности острой нехватки этих специалистов на рынке труда уже в ближайшее время. Надо отметить, что «женскими» являются те отрасли, где необходим высокий уровень образования. Поэтому в лице трудовых мигранток страна не только теряет рабочую силу, но и несёт значительные экономические убытки, так как за границу уезжает, как правило, наиболее высокообразованная, квалифицированная её часть.

В заключении отметим: проблемы миграционных поездок украинских женщин должны решаться в контексте реформирования государственной политики в сфере трудовых отношений. Первоочередной задачей здесь является обеспечение занятости, достойного заработка и карьерного роста для представительниц лучшей половины человечества.


Литература:

1. Бойченко Є.Б. Гендерні аспекти зайнятості та оплати праці в економіці України.//Демографія та соціальна економіка. -2007. - №7. – С. 198-208.

2. Герасименко Г.В., Позняк О.В. Гендерні аспекти трудових міграцій населення України. //Демографія та соціальна економіка. – 2006. - №1. – С.46-54.

3. Лісогор Л.С. Соціодемографічні детермінанти формування пропозиції робочої сили на ринку праці.//Демографія та соціальна економіка. – 2007. - №2. – С.69-79.

4. Майданік І. Гендерні аспекти міграційного впливу на ринок праці м.Києва//. Український соціум. – 2006. - №1. – С. 53 -59.

5. Праця України 2004: Стат.зб. – К.: Держ. Комітет статистики України, 2005. – 368с.

Схожі:

Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconРостовскийгосударственныйуниверсите т конфликтологи я хрестомати я
Фонд Сороса) в рамках мегапроекта ''Развитие образования в России'' (Поддержка и развитие кафедры политологии Ростовского государственного...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconE-mail: library ssu@ukr net
Битюк, И. Анатолий Васильев: "У нас в менталитете соответствие слова и дела"! : беседа с ректором Сумгу а. Васильевым о перспективах...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconE-mail: library ssu@ukr net
Битюк, И. Анатолий Васильев: "У нас в менталитете соответствие слова и дела"! : беседа с ректором Сумгу а. Васильевым о перспективах...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине icon«телеменю» для мальчишек и девчонок «Телеменю» для мальчишек и девчонок
«Телеменю» для мальчишек и девчонок так называлось исследование, которое было проведено общественной организацией "Спільна справа"...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconСтипендии Бременской международной школы последипломного образования социальных наук (bigsss)
Бремен, Германия приглашает молодых ученых к участию в трехлетней PhD-программе, которые специализируются в политологии, психологии,...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconМинистерство образования и науки украины сумский государственный университет концевич В. Г., Лавренко А. М., Ващенко С. М
Рекомендовано ученым советом Сумского государственного университета как учебное пособие
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconПерелік публікацій кафедри «Організація перевезень І управління на залізничному транспорті» за 2009 рік
Чернецька Н. Б. д т н проф каф. „Опузт”, Варакута Є. О. к т н доц каф. „Опузт”, Колодяжна Л. Г. к т н доц каф. „Опузт”
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconПерелік публікацій кафедри «Організація перевезень і управління на залізничному транспорті» за 2009 рік
Чернецька Н. Б. д т н проф каф. „Опузт”, Варакута Є. О. к т н доц каф. „Опузт”, Колодяжна Л. Г. к т н доц каф. „Опузт”
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине icon25. состав проблемных комиссий крымского государственного медицинского университета имени с. И. Георгиевского
Председатель: проф. Белоглазов В. А. – зав каф внутренней медицины №2. Зам председателя: проф. Ушаков А. В. – зав каф внутренней...
Барвинский Анатолий Александрович, к и. н., доц каф политологии, социологии и психологии Сумского государственного университета гендерные аспекты влияния трудовых миграций на рынок труда в украине iconМинистерство образования и науки, молодежи и спорта украины шосткинский институт сумского государственного университета государственный научно-исследовательский
Специальная химическая технология, производство боеприпасов и взрывные работы в горнорудной промышленности
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи