Загальні методичні вказівки

1. 
   Поняття та значення умов трудового договору. Основний зміст трудової функції працівника – як одна із обов’язкових умов трудового договору. Істотні умови трудового договору та істотні умови праці.
   
2. 
   Переведення на іншу роботу, види переведень. Переведення на іншу постійну та іншу тимчасову роботу.
   
3. 
   Переміщення працівника на інше робоче місце.
   
4. 
   Зміни в організації виробництва і праці та зміна умов праці, їх юридичне значення.
   
5. 
   Проблеми примусової праці і переведення працівника на іншу тимчасову роботу без його згоди. Переведення на іншу роботу в разі простою.
   
6. 
   Переведення за ініціативою працівника.
   

1. 
   Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
   
2. 
   Конвенція Міжнародної Організації Праці № 29 про примусову чи обов’язкову працю від 1 травня 1932 року // Праця і зарплата, січень 1995 р.
   
3. 
   Конвенція 105 Міжнародної Організації праці про скасування примусової праці від 25 червня 1957 року / Ратифікована Законом України від 5 жовтня 2000 р.
   
4. 
   Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
   
5. 
   Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затв. Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20.07.1984р. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.
   
6. 
   Постанова Пленуму Верховного Суду “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 01.11.1996 р. № 9 // Законодавство України про працю. – Львів, 2001. – С.348-349.
   
7. 
   Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9 // Законодавство України про працю. – Львів, 2001. – С.338-355.
   

ЛІТЕРАТУРА:

1. 
   Андрушко В., Кондратьєв Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття “примусова праця” // Право України. – 1998. – №3. – С.31.
   
2. 
   Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – №11. – С.33.
   
3. 
   Бугров Л.Ю. Перестройка и развитие законодательства о переводах на другую работу // Советское государство и право. – 1988. – №12.
   
4. 
   Гладков Н.Г. Изменение содержания трудового договора. – Ташкент, 1985.
   
5. 
   Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. – Харьков, 1982.
   
6. 
   Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. – 1997. – №10. – С. 35.
   
7. 
   Жернаков В. Реализация принципа свободы и запрета принудительного труда в законодательстве Украины // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. - №10. – С.63-67.
   
8. 
   Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М., 1989.
   
9. 
   Мацюк А.Р., Симорот З.К. Законодательство о труде в условиях перестройки. – К., 1991.
   
10. 
    Парпан Т.В. Про примусову працю і переведення у зв’язку з виробничою потребою // Вісник Львівського ун-ту. – Сер.юрид. – Вип.35. – 1998. – С.
    
11. 
    Парпан Т.В. Про переведення на іншу роботу та зміну умов трудового договору // Збірник наукових праць за матеріалами Міжнародної наукової конференції студентів та аспірантів / Вісник Хмельницького ін-ту регіонального управління та права. – Спецвипуск №1. – 2002. – С.144-145.
    
12. 
    Пилипенко П.Д. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників // Вісник Львівського ун-ту. – Сер. юрид. – Вип.37. – 2002. – С.337-342.
    
13. 
    Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003.
    
14. 
    Плева В. Окремі питання переведення на іншу роботу // Радянське право. – 1987. – №2.
    
15. 
    Процевський О. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України // Право України. – 1999. – № 6. – С. 101-
    
16. 
    Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000.
    
17. 
    Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці // Право України. – 1998. – №5. – С. 68-73.
    
18. 
    Юшко А. Правові аспекти ротації кадрів як один із шляхів запобігання корупції // Право України. – 1999. - №7.
    

1. 
   Охорона праці: поняття, державна політика, правове регулювання. Централізоване та децентралізоване правове регулювання охорони праці.
   
2. 
   Гарантії прав працівників на охорону праці. Правила охорони праці та інструкції з охорони праці
   
3. 
   Організація охорони праці працівників на підприємстві.
   
4. 
   Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних та шкідливих роботах.
   
5. 
   Охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб із зниженою працездатністю.
   
6. 
   Відповідальність роботодавців за порушення правил охорони праці.
   
7. 
   Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних з виробництвом.
   

1. 
   Міжнародні стандарти охорони праці
   
2. 
   Охорона праці жінок і неповнолітніх на виробництві.
   
3. 
   Охорона праці працівників, зайнятих на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
   

1. 
   Поняття та види трудових спорів (конфліктів). Індивідуальні та колективні трудові спори.
   
2. 
   Індивідуальні трудові спори: поняття, причини виникнення та способи вирішення. Процесуальні норми в трудовому праві. Проблеми досудового порядку вирішення індивідуальних трудових спорів. Створення, організація та порядок діяльності КТС. Підвідомчість спорів КТС, порядок розгляду спорів та виконання рішень КТС.
   
3. 
   Судовий порядок розгляду трудових спорів. Поновлення на роботі працівників за рішенням суду, оплата за вимушений прогул.
   
4. 
   Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
   
5. 
   Юридичні способи вирішення колективних трудових спорів. Органи з розгляду колективних трудових спорів.
   
6. 
   Формування вимог найманих працівників та момент виникнення колективного трудового спору.
   
7. 
   Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією і трудовим арбітражем. Правовий статус посередника.
   
8. 
   Право на страйк та його реалізація.