Наказ №614 від 25. 10. 2005 «Про внесення змін до наказу мону від 26. 09. 2005 №557»
Скачати 37.34 Kb.
|
 ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:Голова профспілкового В.о. ректора ДВНЗ КНУ комітету ДВНЗ КНУ ______________ _____________Ступнік М.І. „ ”__________ 2012 р. „ ”__________ 2012 р. ПОЛОЖЕННЯ про надання матеріальної допомоги та преміювання працівників Державного вищого навчального закладу «Криворізький національний університет» . Положення розроблено на виконання НАКАЗУ МОНУ № 614 від 25.10.2005 «Про внесення змін до наказу МОНУ від 26.09.2005 № 557» . Положення вводиться в дію з метою стимулювання творчої діяльності наукових та науково-педагогічних працівників університету у напрямку подальшого підвищення якості та збільшення обсягу наукових досліджень, розширення масштабів впровадження наукових розробок у виробництво та в проекти поточного і перспективного розвитку Криворізького гірничо-металургійного комплексу: ^ Матеріальна допомога на оздоровлення надається штатним науковим та науково-педагогічним працівникам НДЧ у розмірі до одного посадового окладу у межах фонду оплати праці, за рахунок якого фінансуються ці працівники. Допомога надається перед відпусткою на підставі заяви працівника, завізованої безпосереднім керівником, який розподіляє фонд оплати праці конкретної НДР або структурного підрозділу. Загальний розмір матеріальної допомоги одному працівнику, у тому числі на оздоровлення, не повинен перевищувати одного посадового окладу на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. ^ 2.1. Преміювання наукових та науково-педагогічних працівників за високі досягнення у розвитку наукових досліджень здійснюється поквартально по результатах розгляду кількісних та якісних показників діяльності науково-дослідної частини, до яких відносяться, насамперед, підвищення ефективності та збільшення обсягу наукових досліджень, підвищення їх наукового рівня, державне визнання розробок, кількість студентів, залучених до наукових досліджень на платній основі, розширення масштабів оприлюднення наукових досягнень, у тому числі у зарубіжних засобах науково-технічної інформації, тощо. 2.2. Преміюванню підлягають працівники, які займаються науковою та науково-організаційною роботою і активно сприяють підвищенню показників наукової діяльності. 2.3. Преміювання здійснюється відповідно до особистого внеску працівників у загальні результати наукової діяльності. ^ по господарських договорах Преміювання за успішне виконання та високу якість наукових розробок здійснюється по завершенню конкретного етапу або господарського договору в цілому згідно службової записки керівника НДР у межах коштів на оплату праці по даному етапу. Преміюванню підлягають безпосередні виконавці НДР на підставі протоколу засідання трудового колективу виконавців та службової записки керівника роботи за формою:
^ Преміюванню підлягають як безпосередні виконавці НДР, так і працівники, які сприяли успішному виконанню та впровадженню наукових розробок. Преміювання здійснюється після впровадження розробок по результатах етапу або НДР в цілому. До розгляду на предмет преміювання приймаються роботи, по яких відсутня будь-яка заборгованість перед підрозділами НДЧ і бухгалтерією та своєчасно оформлені наступні документи: - реєстраційні та інформаційні картки (в разі необхідності); - акти приймання-здавання виконаних робіт; - акти впровадження розробок з розрахунками економічного ефекту; - звіти або інші звітні матеріали згідно календарного плану. 4.1. Розподіл премії між працівниками здійснюється згідно службової записки керівника по формі:
5. Окремі положення Преміювання працівників науково-дослідної частини здійснюється після повного завершення взаєморозрахунків із замовником по конкретному етапу господарського договору, за рахунок фонду оплати якого виплачується премія. Преміюванню не підлягають працівники, які: - працювали в НДЧ за цивільно-правовими договорами в період, за який виплачується премія; - мали дисциплінарні стягнення. |
Схожі:
 | Про внесення змін до наказу Міністерства освіти І науки України від 26. 09. 2005 №557 Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток... | | Наказ від 19. 12. 1997 №359 "Про подальше удосконалення атестації лікарів" ... |
| Наказ від 19. 12. 1997 №359 "Про подальше удосконалення атестації лікарів" ... | | Наказ №344 уч Про розробку навчальних планів На виконання наказу мону від 21. 12. 2009 р. №1150 «Про затвердження програм навчальної дисципліни «Українська мова (за професійним... |
| Про затвердження Державної програми "Інформації та комунікації технології в освіті науці" на 2006 2010 роки: Постанова від 7 грудня 2005 року.// Офіційний вісник України. 2005. №49. С. 40 46. Україна. Президент Про внесення змін до закону України" Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді України." Закон від 29 листопада 2005... | | Рівні стандарту В запропонованих рекомендаціях використано витяг з наказу мону №66 від 05. 02. 2009 р Про внесення змін до наказу мон україни від... |
| Наказ № 4468 « 27 » 12 2005 р про призначення осіб, відповідальних за інформаційну підтримку Веб-сайту університету Стп 04 2005 «Веб-сайт університету: Структура, дизайн та мінімальний перелік інформації», на підставі ухвали Науково-технічної ради... | | Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки від 22. 04. 2014 №504 Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 р. №1392, у спеціальних загальноосвітніх навчальних закладах ІІ ступеня, наказу... |
| Н а к а з Унести зміни до наказу Міністерства освіти І науки України від 26. 09. 2005 n 557 | | Наказ № н 213 «30» березня 2006 р по науково-дослідній частині Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2006 р. №172 та від 30 серпня 2003 р. №1298 І наказів Міністерства освіти І науки України... |