Скачати 372.22 Kb.
|
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Київський національний університет будівництва і архітектури КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР КИЇВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ на 2009-2011 роки Прийнятий на конференції трудового колективу 20 березня 2009 року Київ 2009
1.1. Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації і трудового колективу у сфері економічного і соціального розвитку університету, а також встановлюються нормативні положення, що регламентують умови використання праці і відновлення робочої сили. 1.2. Цей колективний договір, схвалений на конференції трудового колективу університету, діє протягом трьох років до підписання нового і при необхідності переглядається щорічно з ініціативи будь-якої із сторін. 1.3. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання. 1.4. Колективний договір укладається профкомами первинних профспілкових організацій співробітників та студентів університету профспілки працівників освіти та науки України (далі профкоми), як юридичними особами від імені трудового колективу та студентів університету з адміністрацією в особі ректора. Дія договору поширюється на всіх співробітників університету незалежно від членства в профспілці. Колективний договір має пряму дію і його положення є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками та профспілковими комітетами.
1.6. Положення «генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України», «Регіональні угоди між Київською міською державною адміністрацією та Київською міською радою профспілок» та «Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки освіти і науки України», що стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників університету вважати такими, що є складовою частиною колективного договору. 1.7. Адміністрація і профком співробітників університету зобов’язуються забезпечувати систематичну перевірку виконання колективного договору. Результати перевірок обговорюються на конференціях трудового колективу або розширених засіданнях профкому та ректорату. Не менше разу на рік ректорат інформує трудовий колектив про фінансово-господарську діяльність університету. Щорічний кошторис доходів і видатків друкується в газеті «А+Б». 1.8. Спірні питання, які виникають в процесі виконання колективного договору, розв’язуються згідно з діючим законодавством України. 1.9. Адміністрації університету забезпечити опублікування Колективного договору, доповнень та змін до нього в двомісячний термін після конференції трудового колективу. Кожний підрозділ університету забезпечується примірником колективного договору. (Відп.: ректор).
(Відп. – адміністрація університету).
(Відп. – ректорат, голова профкому співробітників).
Час початку і закінчення роботи для всіх співробітників з 900 години до 1745 (п’ятниця до 1630). Обідня перерва з 1300 до 1330. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
(Відп. – начальник відділу кадрів, керівники підрозділів).
(Відп. – начальник учбового відділу).
Нарахування коштів на додаткові відпустки здійснюється на основі посадового окладу. Списки посад співробітників, які мають право на додаткову відпустку, можуть змінюватись за спільним рішенням ректорату та профкому співробітників. Надання додаткових відпусток, при наявності коштів, здійснюються згідно індивідуальних заяв за клопотанням підрозділу, згоди профкому (або профбюро підрозділів, що мають статус юридичних осіб) та наказу ректора (або керівників підрозділів КНУБА, що мають статус юридичних осіб). Нарахування коштів на додаткові відпустки здійснюються на основі посадового окладу. (Відп. – ректор, керівники підрозділів).
(Відп. – адміністрація, профком співробітників).
(Відп. – керівники підрозділів, начальник відділу кадрів).
(Відп. - адміністрація).
За бажанням працівника адміністрація зобов’язана надавати відпустки без збереження заробітної плати окремим категоріям співробітників, які передбачаються ст. 25 Закону України «Про відпустки».
4.1. Заробітна плата: 4.1.1. Оплату праці співробітників університету здійснювати на основі законів України та інших нормативно-правових актів, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективного договору у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання університету. Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, встановлені законодавством України. (Відп. – ректор університету, начальник планово-фінансового відділу, головний бухгалтер). 4.1.2. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язання щодо оплати праці (відп. – ректор, гол. бухгалтер). 4.1.3. Адміністрація зобов’язується забезпечити дотримання виплат (при наявності фінансування казначейством) в такі терміни: а) заробітної плати співробітникам двічі на місяць (аванс – з 13-го числа кожного місяця; заробітної плати – починаючи з 28 числа кожного місяця); б) заробітної плати сумісникам та працюючим погодинно – один раз на місяць – 28-го числа; в) від’їжджаючим у відрядження – по вівторках і п’ятницях протягом всього робочого дня; г) видачу відпускних за весь час відпустки проводити не пізніше ніж за три дні до початку відпустки при наявності наказу, що повинен оформлятись не пізніше ніж за 10 днів до початку відпустки. Під час видачі зарплати надається копія відомості із розшифруванням утримань із зарплати. 4.1.4. У випадку несвоєчасної виплати відпускних з вини адміністрації початок відпустки за вимогою працівника має бути перенесений на час затримки виплати або за домовленістю з адміністрацією на інший термін в межах року, за який надається відпустка. (Відп. – начальник відділу кадрів, головний бухгалтер). 4.1.5. Виплата надбавок і доплат у розмірі: за складність, напруженість, високу якісь роботи - до 100% посадового окладу; за додаткові доручення – до 100% посадового окладу. Надбавки і доплати визначаються колективами структурних підрозділів, затверджуються керівництвом підрозділів університету, погоджуються з профспілковим комітетом і оформляються наказом ректорату. 4.1.6. Оплата за виконання додаткового навчального навантаження замість викладача, який відсутній, здійснюється щомісячно. (Відп. – ректор, головний бухгалтер). 4.1.7. Преміювання співробітників провадити згідно з «Положенням про преміювання». (Відп. – ректор, начальник планово-фінансового відділу). 4.1.8. Мінімальна заробітна праця за просту некваліфіковану роботу не може бути нижче встановленої законодавством (відп. – гол. бухгалтер). 4.9. Зберегти існуючий безготівковий порядок оплати профспілкових членських внесків через бухгалтерію університету. 4.10. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, моральної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством (відп. – ректор, гол. бухгалтер). 4.11. Оформлення лікарняних листків здійснюється до 15 та 20 числа кожного місяця. ^ 5.1. Адміністрація повинна здійснювати комплексні заходи щодо організації безпечних та здорових умов праці в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці відповідно до умов нормативних актів. Сприяти реалізації працівниками своїх прав і соціальних гарантій, встановлених законодавством про охорону праці. 5.2. Кожний працівник зобов’язаний (ст. 18 Закону України «Про охорону праці») дотримуватися вимог нормативних актів, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментом та пристроями, обов’язкового користування засобами колективного та індивідуального захисту тощо. Будь-хто з працівників університету зобов’язаний виконувати положення колективного договору з тих питань охорони праці, які його стосуються. 5.3. Адміністрація проводить заходи захисту економічних і соціальних прав та інтересів осіб, які потерпіли на виробництві (при наявності вини університету), від нещасних випадків (профзахворювань): відшкодовує завдану їм шкоду (оплата одноразової допомоги, компенсація витрат на придбання ліків, надання потерпілим більш легкої роботи здійснюється відповідно до висновку МСЕК із збереженням середнього заробітку згідно додатків № 3, № 4 до колективного договору); організовує навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів праці. 5.4. З метою створення безпечних умов праці та побуту, екологічно чистого середовища, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності адміністрація та профспілковий комітет зобов’язуються: 5.4.1. За заявками підрозділів провести атестацію (строк проведення 5 днів) робочих місць із шкідливими та небезпечними умовами праці. (Відп. – проректор з комплексного розвитку та загальних питань, головний бухгалтер, голова комісії профкому з охорони праці, начальник відділу охорони праці). 5.4.2. Забезпечити працівників згідно із нормами видачі спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (додаток № 5 до колдоговору). 5.4.3. Забезпечити працівників миючими та знешкоджуючими засобами згідно із переліком професій та посад, що надає право на безкоштовне їх отримання (додаток № 6 до колдоговору). (Відп. – проректор з комплексного розвитку та загальних питань, головний бухгалтер). 5.4.4. Забезпечити усі підрозділі університету універсальними аптечками. (Відп. – проректор з комплексного розвитку та загальних питань). 5.5. Надавати працівникам університету безплатні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором. (Відп. – ректор, профком). 5.6. При поквартальному плануванні ремонтно-будівельних робіт в першочерговому порядку включати до плану роботи, які покращують умови праці та підвищують безпеку життєдіяльності співробітників та студентів університету. 5.7. Забезпечити спільний контроль за виконанням організаційно-адміністративних заходів щодо запобігання палінню в приміщеннях університету. (Відп. – ректор). 5.8. З метою забезпечення теплового режиму в корпусах і гуртожитках університету здійснити поетапне впровадження сучасних систем обліку споживання теплової енергії, а також впровадження заходів зі збереження тепла. (Відп. - ректор). 5.9. Адміністрації університету забезпечити співробітників університету службовими посвідченнями. (Відп. – ректор, начальник відділу кадрів, термін – ІV квартал 2010 року). 5.10. При використанні праці інвалідів, необхідно створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-санітарної експертної комісії. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час заборонено (відп. – проректор з комплексного розвитку та загальних питань). |
![]() | Колективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2009-2011 роки Колективний договір – нормативний документ, в якому визначені взаємні обов’язки адміністрації І трудового колективу у сфері економічного... | ![]() | Міністерство освіти І науки україни донбаська національна академія будівництва І архітектури колективний договір між адміністрацією І колективом донбаської національної академії будівництва І архітектури на 2009-2011 роки Колективний договір між адміністрацією І колективом студентів Донбаської національної академії будівництва І архітектури |
![]() | Положення про уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції Київського національного університету будівництва І архітектури Київського національного університету будівництва І архітектури (далі уповноважена особа) визначається у порядку, визначеному законодавством... | ![]() | Колективний договір київського національного університету будівництва І архітектури на 2013-2015 роки Університет, є юридичною особою, державним неприбутковим вищим навчальним закладом освіти ІV рівня акредитації, який знаходиться... |
![]() | Правила прийому до Київського національного університету будівництва І архітектури у 2011 році Провадження освітньої діяльності у Київському національному університеті будівництва І архітектури здійснюється відповідно до ліцензії... | ![]() | Правила прийому до Київського національного університету будівництва І архітектури в 2014 році Київ 2013 Провадження освітньої діяльності у Київському національному університеті будівництва І архітектури здійснюється відповідно до ліцензії... |
![]() | Правила прийому до Київського національного університету будівництва І архітектури в 2012 році Провадження освітньої діяльності у Київському національному університеті будівництва І архітектури здійснюється відповідно до ліцензії... | ![]() | Правила прийому до Київського національного університету будівництва І архітектури в 2012 році Провадження освітньої діяльності у Київському національному університеті будівництва І архітектури здійснюється відповідно до ліцензії... |
![]() | Реєстр державних закупівель Київського національного університету будівництва І архітектури 2009 рік Номер І дата укладання договору про закупівлю (ціна, зазначена у договорі, зокрема, за одиницю товару, роботи І послуги) | ![]() | Реєстр державних закупівель Київського національного університету будівництва І архітектури 2009 рік Номер І дата укладання договору про закупівлю (ціна, зазначена у договорі, зокрема, за одиницю товару, роботи І послуги) |