Сумський державний університет колективний договір
Скачати 0.98 Mb.
|
|
^ Додаток А СКЛАД РОБОЧОЇ КОМІСІЇ Сумського державного університету з питань колективного договору
Додаток Б ІНФОРМАЦІЯ щодо випадків обов’язкового застосування контрактної форми трудового договору у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації
Додаток В ^ працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка
Начальник відділу кадрів О.Є. Крупіна Додаток Г ^ Голова профкому В.о. ректора університету ________________ В.О. Боровик ________________ А.В. Васильєв ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників професорсько-викладацького, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, адміністративно-господарського персоналу та інших працівників Сумського державного університету за рахунок коштів загального та спеціального фонду ^ 1.1 Преміювання працівників професорсько-викладацького, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, адміністративно-господарського персоналу СумДУ здійснюється з метою стимулювання високопрофесійного і своєчасного виконання ними службових обов’язків, підвищення ефективності, якості праці, а також зміцнення трудової дисципліни. Встановлення премії та її виплата здійснюються в залежності від особистого трудового внеску кожного робітника в досягнення високих кінцевих результатів діяльності підрозділу. 1.2 На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального фонду оплати праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати, а також економія фонду оплати праці, яка може створюватися за рахунок недоукомплектування чисельності, лікарняних, відпусток без збереження заробітної плати та інших надходжень. Преміювання за рахунок коштів загального фонду здійснюється на підставі дозволу Міністерства освіти і науки України. 1.3 Преміювання може здійснюватися як за рахунок загально-університетських коштів, так і за рахунок коштів, що накопичуються на субрахунках факультетів, кафедр та інших структурних підрозділів. 1.4 Кошти, які спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також на інші види премій. Не використані фонди матеріального заохочення протягом звітного року переходять на майбутній період. 1.5 Дане Положення поширюється на всі структурні підрозділи базового навчального закладу, Шосткинського, Конотопського інститутів СумДУ та навчально-консультаційні пункти відповідних факультетів СумДУ. Преміювання працівників технікумів та коледжів, які є структурними підрозділами СумДУ, здійснюється на підставі окремих положень, що затверджуються ректором СумДУ. Керівникам Шостинського, Конотопського інститутів СумДУ, технікумів та коледжів, що є структурними підрозділами СумДУ, як відокремленим підрозділам надається право видавати накази про преміювання у відповідності до даного Положення в межах коштів загального та спеціального фондів, затверджених кошторисом. Преміювання керівників відокремлених структурних підрозділів здійснюється ректором СумДУ. (Примітка. 3-й та 4-й абзаци п. 1.5 – згідно доповнення до Положення, розглянутого і схваленого вченою радою університету 16.09.2004 р., протокол № 02). 2 Преміювання за підсумками роботи за місяць 2.1 Преміювання працівників СумДУ проводиться за підсумками роботи за місяць пропорційно фактично відпрацьованому часу не тільки штатним працівником за основною посадою, а й іншим особам, якщо вони наказом по університету виконують організаційні обов’язки (за виключенням навчальних доручень) на постійній основі. До фактично відпрацьованого часу не включаються: – щорічні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та всі інші відпустки; – перебування на лікарняному; – перебування на навчанні з підвищення кваліфікації з відривом від виробництва. (Примітка. Редакція пункту 2.1 – згідно доповнення до Положення, розглянутого і схваленого вченою радою університету 16.09.2004 р., протокол № 02). 2.2 Розрахунок розміру премії може проводитися як у відсотках до посадового окладу, так і в натуральному вимірюванні. 2.3 Сума премії, яка може бути нарахована працівнику, максимальними розмірами не обмежується. Розмір щомісячної премії встановлюється за окремими показниками наказом по університету і може змінюватися або встановлюватися наказом по університету за поданням керівників відповідних структурних підрозділів, інших посадових осіб. 2.4 Розмір щомісячної премії визначається за сумою нижчеперелічених показників: 2.4.1 За якісне виконання посадових обов’язків: а) докторам наук – 500 гривень, кандидатам наук, які мають вчене звання професор – 250 гривень (з 01.01.2007 р.); б) за якісне виконання обов’язків куратора групи – 85 гривень (кураторів груп ФРІГ на підготовчому відділенні – 85 гривень), куратора спеціальності – 80 гривень, куратора курсу – 80 гривень; в) за якісне виконання обов’язків заступників деканів факультетів (директорів інститутів): 1) з виховної роботи – 200 гривень; 2) з наукової роботи – 100 гривень (докторам наук – 120 гривень) (з 01.01.2007 р.); 3) із спортивно-масової роботи – 150 гривень; 4) по роботі в гуртожитках – 100 гривень; 5) по роботі з іноземними громадянами (на основних факультетах) – 115 гривень; г) за якісне виконання обов’язків завідувачів кафедр, викладачів, які мають вчене звання професор – 15 %; д) за якісне виконання обов’язків заступників завідувачів випускних кафедр та кафедр із кількістю професорсько-викладацького складу більше 15 осіб – 10 %; ж) за якісне виконання обов’язків: 1) голови спеціалізованої вченої ради – 250 гривень (з 01.01.2007 р.); 2) вченого секретаря спеціалізованої вченої ради – 150 гривень (з 01.01.2007 р.); 3) секретаря вченої ради факультету – 50 гривень; з) за якісне виконання обов’язків громадських касирів у розмірі 0,15 % від виплаченої суми заробітної плати. 2.4.2 Також ректором за поданням керівника структурного підрозділу, погодженим з проректором за напрямком, можуть визначатися інші складові розміру щомісячної премії, зокрема, за якісне виконання робіт, пов’язаних з підвищеною складністю та напруженістю у роботі, за якісне виконання обов’язків та робіт з інших напрямків діяльності як постійно, так і на обмежений термін (наприклад, за роботу в методичній раді університету, методичних комісіях факультетів, в приймальній, відбірковій, предметній комісіях тощо). (Примітка. Редакція пункту 2.4 – згідно доповнення до Положення, розглянутого і схваленого вченою радою університету 11.01.2007 р., протокол № 6). 2.5 Розрахунок щомісячної премії працівника за вищезазначеними показниками погоджується з деканами факультетів, проректорами за напрямками діяльності, проректором із фінансово-економічних питань, профкомом та затверджується ректором університету. 2.6 Премія виплачується на підставі наказів по університету з розподілом по фа-культетах і структурних підрозділах, які погоджуються з проректорами з напрямів діяльності, проректором з ФЕД, деканами факультетів, ПФВ, профкомом, у термін виплати авансу 18 числа кожного наступного місяця. У разі відсутності фінансової можливості університету здійснити виплату місячної премії в повному обсязі вона може бути зменшена наказом по університету. За наявності відповідних коштів це зменшення відшкодовується в наступних місяцях. 2.7 На підставі службових записок керівників структурних підрозділів та інших посадових осіб щомісячна премія може бути скасована або зменшена наказом по університету за погодженням з профкомом як в цілому, так і за окремими показниками як на визначений термін, так і на постійний у випадках: – припинення виконання відповідних обов’язків; – неякісне виконання обов’язків; – грубе порушення трудової дисципліни, техніки безпеки та в інших мотивованих випадках. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, в який було здійснено недогляд чи порушення. Якщо це стало відомо у наступних періодах, то працівник може бути позбавлений премії повністю або частково у той період, коли про це стало відомо. ^ 3.1 Крім щомісячної премії, можуть також виплачуватися наказами по університету премії: – за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік, а також одноразове заохочення працівників за зразкове виконання службових обов’язків, окремих планових і оперативних завдань, за ініціативний і творчий підхід до роботи, за бездоганну роботу в СумДУ у зв’язку з ювілейними датами (50, 60 років та 55 – для жінок) та інші одноразові заохочення; – у відповідності до положення про госпрозрахункову діяльність як окремих струк-турних підрозділів, так і університету в цілому; – у відповідності до затверджених вченою радою положень щодо організації роботи з окремих напрямків діяльності (методична, наукова, виховна та інші види діяльності). Студентам за високі досягнення з окремих видів діяльності премія може виплачуватися відповідно як за рахунок складових стипендіального фонду, так і за рахунок коштів спеціального фонду. 3.2 Працівники СумДУ за бездоганну роботу в університеті у зв’язку з ювілейними датами заохочуються у розмірі, як правило, до одного посадового окладу або цінним подарунком. 3.3 Премії, у відповідності до п. 3.1, виплачуються згідно з наказом по університету, який видається на підставі службових записок керівників структурних підрозділів та інших посадових осіб і погоджується з керівником юридичного відділу, деканом, проректором з напрямку діяльності, проректором з ФЕД та профкомом. ^ 4.1 Зміни і доповнення до даного Положення у разі потреби можуть вноситися рішенням вченої ради університету. 4.2 Положення набирає чинності з 1 вересня 2004 року. ^ Протокол № 01 від 31 серпня 2004 року. Додаток Д Додаток 3 до Генеральної угоди на 2004-2005 роки ПЕРЕЛІК видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах Найменування та розміри доплат і надбавок За суміщення професій (посад) доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці. За роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4,8 та 12 відсотків. За роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (окладу). За інтенсивність праці до 12 відсотків тарифної ставки (окладу). На період освоєння нових норм трудових затрат: – підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків; – підвищення тарифних ставок до 10 відсотків. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб). Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим (якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб) встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. Надбавки: За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу водіям (машиністам) 2-го класу – 10 відсотків, 1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час. За високі досягнення у праці до 50 відсотків посадового окладу. За виконання особливо важливої роботи на певний термін до 50 відсотків посадового окладу. Доплати: За роботу у вечірній час – з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. За роботу в нічний час 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. Додаток Е  Додаток Ж ПЕРЕЛІК професій та посад працівників, яким проводиться доплата за роботу в шкідливих умовах праці згідно атестації робочих місць
Начальник відділу охорони праці Ю.М. Тараненко Додаток И ПЕРЕЛІК професій та посад працівників, яким надається додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці згідно атестації робочих місць
Начальник відділу охорони праці Ю.М. Тараненко Додаток К ^ Голова профкому Ректор університету ________________ В.О. Боровик ________________ А.В. Васильєв “___” ________________ 2008 р. “___” ________________ 2008 р. ^ (0,5 літра за день)
Проректор з АГР А.М. Положій Додаток Л   Додаток М ^ Голова профкому Ректор університету ________________ В.О. Боровик ________________ А.В. Васильєв “___” ________________ 2008 р. “___” ________________ 2008 р. ^ Ми, ректор Сумського державного університету Васильєв А.В., з боку адміністрації, та голова профспілкової організації університету Боровик В.О., з боку трудового колективу СумДУ, уклали угоду в тому, що адміністрація університету зобов’язується у 2008 році виконати наступні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аваріям і пожежам:
Проректор з АГР А.М. Положій Додаток Н ^ Голова профкому Ректор університету ________________ В.О. Боровик ________________ А.В. Васильєв “___” ________________ 2008 р. “___” _________________ 2008 р. ПЕРЕЛІК професій і посад працівників СумДУ, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило за рахунок власних коштів університету
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
