Менеджмент персоналу (екз питання) Роль І значення менеджменту персоналу як науки
Скачати 16.94 Kb.
|
|
Менеджмент персоналу (екз. питання)
2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкту управління. 2. 1. Етапи історичного розвитку менеджменту персоналу. 2. Професійна орієнтація в системі управління персоналом. 3. 1. Менеджмент персоналу як часткова функція менеджменту. 2. Стимулювання праці персоналу. 4. 1. Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників. 2. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. 5. 1. Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість. 2. Стратегії менеджменту персоналу підприємства. 6. 1. Визначення потреби підприємства в персоналі. 2. Управління мобільністю кадрів. 7. 1. Планування і підготовка кадрового резерву. 2. Професійна орієнтація в системі управління персоналом. 8. 1. Управління трудовою адаптацією. 2. Ергономічний підхід в менеджменті персоналу. 9. 1. Ділове оцінювання персоналу підприємства: сутність, задачі, види, зміст і методологія. 2. Стимулювання праці персоналу. 10. 1. Система регулювання соціально-трудових відносин. 2. Відбір персоналу. 11. 1. Управління плинністю кадрів. 2. Види планування роботи з персоналом підприємства. 12. 1. Кадрове планування у підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи. 2. Атестація персоналу підприємства. 13. 1. Закордонний досвід соціального партнерства. 2. Навчання персоналу. 14. 1. Компетентність працівника: сутність, види. 2. Дизайн як засіб створення сприятливих умов праці. 15. 1. Стратегії менеджменту персоналу підприємства. 2. Управління плинністю кадрів. |
Схожі:
 | Міністерство освіти І науки україНи Сумський державний університет Менеджмент персоналу Менеджмент персоналу: конспект лекцій / Укладач: К. В. Ілляшенко. – Суми: Вид-во СумДУ, 2010. – 78с | | Перелік теоретичних питань підсумкового контролю Предмет І ключові поняття дисципліни „Менеджменту персоналу” Предмет І ключові поняття дисципліни „Менеджменту персоналу”, її взаємозв’язок з іншими науковими дисциплінами |
| Ціль І результати навчання Метою дисципліни Україні ринкової економіки є постановка на вітчизняних підприємствах І в організаціях ефективного менеджменту. Тільки ефективне управління... | | Особливості порівняльного аналізу категорій «формування персоналу» І «маркетинг персоналу» в умовах ринкової економіки |
| Програма І робоча програма навчальної дисципліни „мотивація персоналу” Програма І робоча програма навчальної дисципліни «Мотивація персоналу» для студентів 5 курсу напряму підготовки 0502 «Менеджмент»... | | Удк 330. 46 Нечітко-множинна модель оцінки ефективності персоналу страхової компанії Костянтин Григорович Гриценко Представлена нечітко-множинна модель оцінки ефективності персоналу, що дозволяє отримати інтегральну оцінку на основі лінгвістичних... |
| Питання до іспиту по курсу «Менеджмент персоналу» Хто повинний управляти персоналом: лінійні керівники або фахівці з людських ресурсів? | | Мета: формування системи знань з теорії та практики керування персоналом різноманітних організацій, що функціонують у сфері економіки України Авдань з менеджменту персоналу між лінійними І функціональними підрозділами та керівниками, методів професійного добору кадрів, мотивації... |
| Контрольна робота з курсу «Менеджмент персоналу». Варіант №1 Донато, вимагатиме (для однієї піццерії) 6 кухарів, 6 помічників кухарів, 15 офіціантів, 4 барменів, 10 допоміжних робітників. У... | | Завойських Ю. А. м. Рубіжне види конкурентоспроможності персоналу підприємства ... |