Коллективныйдогово р icon

Коллективныйдогово р




НазваКоллективныйдогово р
Сторінка1/4
Дата31.01.2013
Розмір0.57 Mb.
ТипПротокол
  1   2   3   4


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. М.ГОРЬКОГО

83003, Украина, г. Донецк, пр. Ильича, 16.


К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

(новая редакция)

Между трудовым коллективом и администрацией

Донецкого национального медицинского университета

им. М.Горького


Принят на конференции

трудового коллектива ДонНМУ им.М.Горького

Протокол № _____

От «___» ___________ 2013 г.

В целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников администрация Донецкого национального медицинского университета им.М.Горького в лице ректора, члена – корреспондента НАМН Украины, Заслуженного деятеля науки и техники Украины, профессора, Думанского Юрия Васильевича с одной стороны (далее – Работодатель), и трудовой коллектив Донецкого национального медицинского университета им.М.Горького в лице избранного и уполномоченного от трудового коллектива, председателя профсоюзного комитета Вуза, доцента Богданова Богдана Анатольевича (далее – Профком), с другой стороны заключили настоящий договор о следующих своих взаимных обязательствах:


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между Работодателем и работниками медуниверситета.

1.2. Условия настоящего Коллективного договора являются обязательными для заключивших его сторон. Эти условия в случае любых споров и разногласий не могут трактоваться как ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством Украины, положение работников, иначе они признаются недействительными.

1.3.Положения настоящего договора распространяются на всех работников медуниверситета и обязательны как для Работодателя, так и для каждого члена трудового коллектива.

1.4. Ни одна из сторон, заключивших Коллективный договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение его положений.

1.5. Настоящий Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования университета, а в случае его реорганизации он может быть пересмотрен по согласию сторон.

1.6. Коллективный договор действует с «_____»__________2013 года до тех пор, пока одна из сторон не внесет предложение о существенном изменении, дополнении либо перезаключении договора.

1.7. Предложения каждой из сторон по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор рассматриваются совместно.

1.8. Работодатель совместно с Профкомом представляет договор на регистрацию в Донецкий городской Совет Донецкой области.


^ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ


РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.1. Ни один трудовой договор (контракт), заключаемый медуниверситетом с работниками, не может противоречить настоящему Коллективному договору таким образом, чтобы, по сравнению с последним, права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ущемлены. При возникновении такого противоречия соответствующие положения трудового договора (контракта) признаются недействительными.

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами (контрактами). Работодатель обязан предусмотреть в контракте или утвердить для каждого работника его функциональные обязанности, ознакомить его с ними и требовать их выполнения. В перечне функциональных обязанностей или в контракте может быть предусмотрено выполнение одним из работников обязанностей другого лишь в случаях временного отсутствия последнего в связи с болезнью, отпуском без сохранения зарплаты или по другим уважительным причинам, причем такие обязанности могут возлагаться на другого работника за дополнительную плату только с учетом его реальной возможности выполнять их, т.е. с учетом должной профессиональной подготовки и занятости при выполнении непосредственных обязанностей и с его согласия.

2.3. Вновь принятые на работу на кафедры медико – биологического, гигиенического профиля и клинические кафедры преподаватели в течение 5 лет должны подготовить к защите кандидатскую диссертацию при содействии научных подразделений университета. Зав. кафедрами и профгрупоргам необходимо строго придерживаться установленных законодательством принципов подбора и расстановки кадров (наличие соответствующего образования и профессионально-практического опыта работы).


^ РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ:

2.4. Добросовестно и качественно выполнять свою работу, определенную функциональными обязанностями.

2.5. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно- гигиенического, эпидемиологического режима, нормы профессиональной этики и деонтологии.

2.6. Соблюдать правила внутреннего распорядка.

2.7. Своевременно и качественно выполнять распоряжения руководителей.

2.8. Бережно относиться к имуществу университета.


^ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.9. Добиваться обеспечения права работников на труд, отдых, улучшения социального благосостояния их жизни, условий труда.

2.10. Проводить в коллективах подразделений разъяснительную и воспитательную работу о необходимости каждым работником честно и добросовестно трудиться, выполнять возложенные на них обязанности.

2.11. Оказывать Работодателю содействие в вопросах укрепления дисциплины труда, выполнения должностных инструкций сотрудниками.

2.12 Обеспечивать защиту законных интересов работников, осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства о труде, выполнением условий Коллективного договора, выступать полномочным представителем трудового коллектива в переговорах с Работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения, сотрудничества, обоснованности и законности требований.

2.13 Оказывать консультативную и правовую помощь работникам в вопросах занятости, найма, предоставления льгот.

2.14 Представлять интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров.

2.15. В случае принятия Работодателем решения, нарушающего условия Коллективного договора, вносить Работодателю в недельный срок обоснованное представление об устранении нарушений и отмене незаконного решения.


^ 3. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Рабочее время научно – педагогического персонала определяется объемом учебных, методических, научных, воспитательных, организационных и т.д. обязанностей в текущем учебном году, утвержденных в индивидуальном рабочем плане. Общий объем рабочего времени составляет 1548 рабочих часов в год, из которых не более 900 - учебная нагрузка.

3.2.Для сотрудников аппарата управления, административно – хозяйственной части и учебно - вспомогательного персонала средненедельная нагрузка составляет 40 часов, для сотрудников учебно - вспомогательного персонала с особо вредными условиями труда - 35 часов в неделю, для научно-педагогических работников – 36 часов в неделю, для научно – педагогического персонала кафедр с вредными условиями труда, определенных Перечнем профессий с вредными условиями труда с правом на сокращенную продолжительность рабочей недели - 30 часов в неделю согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 163 от 21.02.2001 г.

3.3 Для врачей, занятых на работе в поликлинических отделениях - 33 часа в неделю.

3.4. Заработная плата выплачивается по месту работы в национальной валюте в грн. 15 - 16 и 30 - 31 числа каждого месяца с выдачей табуляграмм о всех видах начисления и удержания.

3.5. Минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Сведения об оплате труда работников предоставляются другим органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.7. При заключении трудового договора (контракта) Работодатель доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, а также условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

3.8. Работа в сверхурочное время допускается в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Система и формы оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера, размеры и виды материального поощрения определяются Работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством, Уставом Вуза, настоящим Договором.

Реализация данного права осуществляется согласно Положению об оплате труда (Приложение
№ 1) и Положению о порядке премирования (Приложение № 7), которые согласовываются с профсоюзным комитетом.


3.10. Работодатель проводит индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен согласно действующему законодательству.


^ 4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

4.1. В медуниверситете устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники: начало работы – 8.00, окончание работы – 16.30, при работе во вредных и особо вредных условиях – 15.30, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.30, выходные дни – суббота и воскресенье.

Сотрудники кафедр могут быть привлечены в выходные дни к проведению некоторых видов учебной работы (проведение отработок пропущенных занятий, экзаменов, производственной практики и т.д.) при условии предоставления выходного в другой день недели по решению Работодателя.

4.2. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сотрудников сокращается на один час, кроме сотрудников, работающих с условиями сокращенного и неполного рабочего дня, на условиях внутреннего совместительства и научно - педагогического персонала, занятого учебным процессом.

4.3. Работодатель обязуется согласовывать с профсоюзным комитетом (представителем трудового коллектива) изменения продолжительности рабочего дня (только с личного согласия работника).

4.4. Работники медуниверситета должны быть уведомлены о сверхурочной работе не менее чем за сутки до ее начала.

4.5. Работники медуниверситета по согласованию с Работодателем имеют право использовать гибкий график работы.

4.6. Продолжительность ежегодного отпуска для работников медуниверситета устанавливается не менее 24 календарных дней. Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска с сохранением заработной платы не должна превышать 59 календарных дней. Перечень должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и в связи с вредными условиями труда приведены в приложениях № 2, № 3 и № 4.

4.7. Работники обязуются предоставлять заявления о предоставлении им ежегодного отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

4.8. Работникам по их заявлениям по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству.

4.9. Ежегодные, дополнительные, социальные, творческие отпуска, отпуска без сохранения заработной платы Работодатель предоставляет работникам в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».

4.10. С учетом производственной необходимости и специфики работы университетских клиник медицинскому персоналу разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов.

В каждом конкретном случае вопрос установления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюзного комитета при условии соблюдения ежемесячной нормы рабочего времени.


^ 5. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

5.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников университета, с условиями Коллективного договора, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, определить ему рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив Работодателя письменно за две недели.


5.3. Работники могут быть уволены из медуниверситета по инициативе Работодателя в случае изменений в организации производства и труда, при сокращении численности или штата работников.

О предстоящем увольнении Работодатель обязан уведомить работника под роспись не позднее, чем за два месяца, при этом ему должна быть предложена другая работа по специальности, а в случае невозможности предоставления работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу, работник по своему усмотрению обращается за содействием в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

При увольнении по указанному в настоящем пункте основанию ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

5.4. Увольнение сотрудников по инициативе Работодателя может быть осуществлено по предварительному согласию профсоюзного комитета, членом которого он является, за исключением случаев, предусмотренных законом.


5.5. Избрание и прием на работу научно - педагогического персонала университета осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

С работниками научно - педагогического персонала заключается трудовой договор (контракт).

Продление трудового договора (контракта) проводится с учетом эффективности их учебной, методической, научной, лечебной организационной и воспитательной работы.


5.6. В случае непродления трудовых отношений с научно - педагогическим работником на новый срок, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора (контракта).


^ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель признает, что создание здоровых и безопасных условий труда работающих является его обязанностью и несет за это ответственность.

Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда Работодатель обязуется:

6.1. Ежегодно разрабатывать комплексные организационно-технические мероприятия по достижению установленных нормативов по охране труда (Приложение № 5).

6.2. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда 1 раз в 5 лет согласно Постановлению КМУ № 36 от 16.01.2003 г. Внеочередную аттестацию проводить в случае коренного изменения условий и характера труда. Результаты аттестации использовать для разработки мероприятий по приведению производственной среды и характера труда в соответствие со стандартами безопасности труда, строительными, санитарными нормами и правилами.

6.3. Обеспечивать работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими средствами согласно действующим нормативам.

6.4. По результатам проведения аттестации рабочих мест работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно молоко или другие равноценные продукты.

6.5. Заключать договора страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определенных законодательством.

6.6. Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников на клинических базах, а работников не имеющих их, в университетских клиниках по направлению доверенного врача университета. Предоставлять возможность льготного лабораторного дообследования больных на базе лабораторий ЦНИЛ и УНЛК.

6.7. Проводить обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.

6.8. Работу службы охраны труда строить в строгом соответствии с Законом Украины «Об охране труда» и другими нормативными документами.

6.9. Предоставить работнику право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация, опасная для его жизни и здоровья, других людей и окружающей среды, если такая работа прямо не предусмотрена трудовыми договорами (контрактами), функциональными обязанностями.

6.10. Для работы в ночное время привлекать только тех работников, которые не имеют медицинских противопоказаний, а также которым законодательством не установлены другие ограничения.

^ РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ:

6.11. Использовать предоставленные им транспортные средства, технику, оборудование и другое имущество университета только в служебных целях.

6.12. Изучать и выполнять требования правил и нормативных актов по охране труда.

6.13. Строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, нормы, правила, стандарты и инструкции по охране труда, применять , в случае необходимости, средства индивидуальной защиты.

6.14. Проходить в установленном порядке первичные и периодические медицинские осмотры.

6.15. Принимать активное участие в создании безопасных условий труда.

6.16. О случае смерти на рабочем месте и о несчастном случае на производстве немедленно ставить в известность руководителя подразделения, инженера по охране труда.

^ ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.17. Содействовать и добиваться выполнения в полном объеме комплексных организационно-технических мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.18. Выносить на рассмотрение Работодателя предложения относительно улучшения условий труда и оздоровления работников.

6.19. Осуществлять контроль за соблюдением работниками правил обращения с оборудованием, пользованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда.


^ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Руководители структурных подразделений медуниверситета имеют право предоставлять работникам время для прохождения плановых медицинских осмотров и получения неотложной медицинской помощи без вычетов из заработной платы.

7.2. Предоставлять работникам и их детям путевки на отдых, оздоровление и лечения бесплатно или по льготной стоимости за счет средств Фонда социального страхования или Профкома университета.

7.3. В соответствии с Законом Украины «О страховании» (ст.7) производится обязательное медицинское страхование работников университета.

7.4. Работодатель и профсоюзная организация оказывают материальную помощь на оздоровление работникам (Приложение №6).

7.5. Работодатель осуществляет своевременное оформление документов и представление лиц к назначению пенсии (Приложение №6).

7.6. Работодатель и профсоюзная организация предоставляют помощь на ритуальные услуги.

7.7. Работодатель обязуется перечислять средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в соответствии с Законом Украины «Про професійні союзи, їх права та гарантії» (ст. 44), КЗоТ Украины (ст.250).

7.8. Работодатель обязан своевременно предоставлять работникам гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством Украины.

7.9. Работодатель проводит разовые выплаты работникам университета при достижении пенсионного возраста с учетом безупречной работы и финансовой возможности в размере одного должностного оклада.


^ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель гарантирует свободу деятельности профсоюзной организации, совета трудового коллектива.

8.2. Бухгалтерия медуниверситета ежемесячно удерживает и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы с заработной платы работников в соответствии с Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» (ст.42).

8.3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, Работодатель предоставляет свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива (статья 41 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»).

8.4. Работодатель обязуется предоставлять Профкому право в принятии непосредственного участия в решении вопросов труда и заработной платы путем разрешения этих вопросов совместно или по согласованию с последним.


^ 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

9.3. Привлечение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не исключает гражданской, материальной или других видов ответственности виновных лиц.


^ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Срок действия настоящего договора - до заключения нового.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему договору в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон.

10.3. Контроль за выполнением договора осуществляется непосредственно Сторонами или уполномоченными ими представителями в порядке, оговоренном Сторонами в отдельном письменном (или устном) соглашении.

10.4. Стороны, подписавшие данный Коллективный договор, 1 раз в год докладывают о его выполнении на совместном заседании ректората и Профкома ДонНМУ им.М.Горького.


Договор разработан комиссией в составе:

От Работодателя:

  1. Зинкович И.И.




  1. Статинова Е.А.




  1. Маковеева Л.Н.




  1. Матвеева – Штань Л.А.




  1. Пантофельман О.Ю.




  1. Герасименко А.И.




  1. Костюкова Н.Ю.




  1. Литовченко Н.Д.

От Профкома:

  1. Богданов Б.А.




  1. Бондаренко Г.А.




  1. Жданов Е.В.




  1. Парамонова Т.И.




  1. Ванханен Н.В.




  1. Гринько Е.Е.




  1. Лихобабина О.А.




  1. Зуйков С.А.


  1   2   3   4

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи