Коллективныйдогово р icon

Коллективныйдогово р




НазваКоллективныйдогово р
Сторінка4/4
Дата31.01.2013
Розмір0.57 Mb.
ТипПротокол
1   2   3   4

^ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

^ Наименование должностей

Продолжительность дополнительного отпуска

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

4 дня

Сварщик, электрогазосварщик

4 дня

Слесарь - сантехник

4 дня

Плотник

4 дня

Маляр, каменщик, облицовщик-плиточник

4 дня

Дворник

4 дня



Приложение 5

КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий за счет источников финансирования по спецфонду и госбюджету





Срок исполнения

Лица, ответственные за исполнение

1

2

3

1. Проводить осмотр всех электроприборов, электродвигателей, щитов, пускателей, электропроводки на пригодность в эксплуатации и при необходимости проводить своевременные ремонты

Систематически

Инженер - энергетик


2.   Обеспечить работников, служащих спецодеждой, спецобувью

Согласно нормам

Пом.проректора по АХР по снабжению

3.   Обеспечить работников и служащих средствами индивидуальной защиты (респираторы), рукавицами, медицинскими перчатками и мылом

Согласно нормам

Пом.проректора по АХР по снабжению

4.  Пополнять аптечки медикаментами  неотложной помощи  

По мере необходимости

Пом.проректора по АХР по снабжению

5.  Проводить ремонт и подготовить отопительные системы во всех подразделениях к началу отопительного сезона

До 1 октября 3 кв.

Гл. инженер

6.   Содержать вентиляционное и аспирационное оборудование в технически подготовленном состоянии

постоянно

Гл. инженер

7. Укомплектовать все рабочие места инструментами и оборудованием

По мере необходимости

Проректор по АХР, руководители структурных подразделений

8. Ежегодно проводить день охраны труда с целью устранения нарушений норм и правил ТБ

Апрель текущего года

Начальник службы по охране труда

9.  На всех производственных объектах вести журналы для фиксирования проведения инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности

Ежегодно, на начало года

Начальник службы по охране труда

 10. Внедрять техническое оборудование, которое обеспечивает защиту работающих от поражения электрическим током

постоянно

Гл. инженер

11. Наносить на производственное оборудование и коммуникации красками знаки безопасности

постоянно

Руководители структурных подразделений

12. Приводить строения, сооружения, рабочие мест в соответствие с требованиями охраны труда, санитарных и строительных норм

постоянно

Проректор по АХР

13. Проверять состояние огнетушителей и осуществлять их перезарядку во всех подразделениях университета

постоянно

Инженер по пожарной безопасности

14. Обеспечивать соблюдение температурного режима согласно нормам во всех помещениях университета

постоянно

Проректор по АХР

15. Приобретать нормативно - техническую литературу и документацию по охране труда

постоянно

Начальник службы по охране труда



Приложение 6


^ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ


Показание

Размер

Оздоровление научно - педагогического персонала

(Постановление КМУ № 78 от 31.01.2001 г.)

Должностной оклад

Сотрудников библиотеки

Приказ Мин.культуры и туризма № 745 от 18.10.2005 г.

Должностной оклад

Материальная помощь на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам НИИ ТО, НИ МПС, УНЛК «Университетская клиника»

(Постановление КМУ от 11.05.2011г. № 524)

Должностной оклад

Материальная помощь педагогическим работникам (Закон «Об образовании» от 23.05.1991 г.№ 1060-XII)

Должностной оклад

Материальная помощь сотрудникам университета и его структурных подразделений

До одного должностного оклада

Погребение (ритуальные услуги) (Постановление КМУ № 99 от 31.01.2007 г.)

- семьям умерших работников

- в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг)



Не менее одного оклада

На усмотрение Работодателя, по ходатайству профкома

Другие случаи (стихийные бедствия)

В пределах должностного оклада

Одноразовая помощь на оздоровление потерпевшему от несчастного случая на производстве

Должностной оклад



Приложение 7


Положение о премировании

Донецкого национального медицинского университета им. М. Горького



  1. Общая часть



В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (с учетом изменений и дополнений), Законом «Об образовании» от 23.05.1991 г. № 1060 – XII (с изменениями и дополнениями), Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/98 – ВР (с изменениями и дополнениями), Положением о некоммерческой деятельности и коллективным договором Донецкого национального медицинского университета им. М. Горького (далее Университет), устанавливается система премирования в Университете.



  1. ^ Виды премий



Премии подразделяются на :

- Премии по итогам работы Университета за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- Премии разового характера по решению ректора.



  1. ^ Источники выплат премий



Премии выплачиваются при наличии финансовых средств в Университете.

Источником выплат премий является фонд оплаты труда, формируемый за счет ассигнований, выделенных по общему фонду государственного бюджета, а так же за счет собственных средств Университета.



  1. ^ Критерии (основания) премирования



Критериями премирования в Университете являются:

- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий ректора (руководства) Университета;

- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

- своевременная подготовка и издание учебников и учебно – методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий, научной, организационной, воспитательной и врачебной работы, материально - техническое обеспечение;

- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;

- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, других форм практического обучения;

- руководство научной работой студентов, магистрантов, клинических ординаторов, аспирантов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

- занятие призовых мест студентами, магистрантами, клиническими ординаторами и аспирантами на межвузовских, городских, всеукраинских и международных конкурсах и олимпиадах;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;

- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного, научного, лечебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- за обеспечение экономии в общежитиях и корпусах тепла и электроэнергии, газа и воды, проведение в кратчайшие сроки работ по устранению аварий, содержание помещений в надлежащем санитарном порядке.

- за оказание высококвалифицированной поликлинической, стационарной консультативной помощи населению, внедрению новых методов диагностики и лечения сотрудниками кафедр и клиник университета;

- особые заслуги, личный вклад в работу Университета;

- многолетняя и безупречная работа в Университете;

- своевременное, инициативное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

- качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;

- интенсивность работы в период поступления абитуриентов членов приемной комиссии;

- интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг;

- в связи с профессиональными праздниками, уходом на пенсию;

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с ходатайством о необходимости поощрения работника и обоснованием указанного ходатайства.



  1. ^ Порядок установления и выплаты премий



Размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета.

Премии и вознаграждения по итогам работы Университета в целом (за год, за 9 месяцев, за полугодие, за квартал и за месяц) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом Вуза;

Премии разового характера, устанавливаются ректором в зависимости от финансовых возможностей Университета по основаниям и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования».

Основанием для выпуска приказа о назначении разовой премии работнику является служебная записка (ходатайство) с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета. Указанная служебная записка в обязательном порядке визируется в Планово – финансовом отделе на предмет наличия средств, согласовывается с Профкомом Вуза и передается в отдел кадров для выпуска приказа о премировании работника.

Премии, выплачиваемые одному работнику, размерами не ограничиваются.

1   2   3   4

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи