Міністерство освіти І науки україНи Сумський державний університет Менеджмент персоналу
Скачати 1.13 Mb.
|
|
МІНІСТЕРСТВО Освіти і НАУКИ УКРАїНи Сумський державний університет Менеджмент персоналу Конспект лекцій Суми Видавництво СумДУ 2010 Менеджмент персоналу: конспект лекцій / Укладач: К.В. Ілляшенко. – Суми: Вид-во СумДУ, 2010. – 78с. Кафедра фінансів Зміст с.
Вступ У ринкових умовах управління персоналом стає одним із найголовніших факторів забезпечення економічної стабільності та підвищення конкурентоспроможності промислових підприємств, тому потребує посиленої уваги й залишається актуальним для всіх суб’єктів господарювання. Мета викладання дисципліни «Менеджмент персоналу» полягає у вивченні студентами основних принципів і положень управління персоналом організацій (підприємств, фірм, установ), методів формування та розвитку персоналу. Підвищенні ролі та значення управління персоналом як ключової компетенції будь-якого підприємства, що забезпечує ефективне його функціонування в довготерміновій перспективі зумовлює необхідність систематизації та аналізу як вітчизняних, так і зарубіжних науково-практичних досліджень у цій сфері, результатом проведення яких стало видання даних методичних вказівок. Предметом дисципліни «Управління персоналом» виступає сукупність суспільних відносин, що виникають у процесі спільної діяльності працівників. Метою навчальної дисципліни «Управління персоналом» є одержання студентами теоретичних знань з ефективного управління трудовим колективом підприємства на основі використання наукових принципів і методів, розроблених вітчизняними і закордонними фахівцями, і позитивного практичного досвіду прогресивних підприємств. Завдання викладання дисципліни:
Зміст курсу – принципи та методи управління персоналом, теоретичні та практичні проблеми функціонування систем управління персоналом, шляхи реалізації кадрової політики, вибір максимально ефективної технології управління. У результаті вивчення дисципліни студент повинен отримати знання про ефективне управління персоналом з метою повного використання можливостей людини до праці, зокрема: основні поняття управління персоналом; методологічні основи управління персоналом; еволюцію підходів в управлінні персоналом; методи управління персоналом; організаційні та психологічні аспекти управління людськими ресурсами; основи планування кадрової роботи в організації; методи підбору та відбору кадрів; методи оцінки та навчання персоналу; управління системами компенсації та розвитку кар’єри співробітників організації; основи кадрового діловодства. Тема 1 Методологічні основи управління персоналом |
